※ 引述《jerry83688 (Ryanmankle)》之铭言：
: ※ 引述《sk050607 (板桥Vettel)》之铭言：
: 但其实你的朋友没跟你说那位厉害主管完整的过去，他在加入上一家公司时，曾经开派
: 队和全世界宣布他在这家公司要拿不只6次Top1、不只7次Top1....，但在挑战第3次时被
: 几乎压倒性的打败了，聪明的他重拾敏锐过人的炒短线慧眼，他抛开人老珠黄的队友直
: 接转去有2个新鲜肝的超级同事的公司，从此之后，他离开的那家公司到现在都还在重建
这只证明了当初的LBJ绝对是热火队的MVP 另外当初要拿7次冠军的发言的确是太狂妄
: 疴....在这个市场的每个竞争团队大概都分工为五个位置，就像传统上公司都会有产销
: 人发财，而刚好你的工作是PG，就是负责接单分发给同事，怎么又会是那个主管负责给
: 单，那位主管当初喊着要有PG来帮他发单，现在你都来了，为啥主管在做你的工作，所
: 以到底是你的朋友说谎，还是主管又再自相矛盾了?
这段根本是为了说而说而已 就是需要有人帮忙才会招人 说谎? 自相矛盾?
KK没有从LBJ那里拿到投射机会吗? 还是你没看比赛? 或者连高光都懒得看
: 这里又没说清楚了，据客观且存在的事实可以发现，这位主管在遇到重大的挫败后不是
: 将责任扛下，而是选择逃避，开记者会跟全世界说他有多委屈，顺便羞辱老板，然后将
: 烂摊子留给真正忠心的老臣去扛，而且可怕的是这家公司前几年是市场上毫无竞争力靠
: 著政府每年给予的超级新人优先选择权来重建，连续这样委靡不振3到4年后，那位主管
: 见公司有现成不必再耗时养成(因为该主管说他不想浪费时间)的优秀团队，他才愿意回
: 来帮母公司争取荣耀，说好听是帮家乡争取荣耀，但他真正压根儿在意的就是他的历史
: 定位，不然怎么会在失败后屡次跳槽到其他有竞争力的公司
1. 2015输给勇士之后 LBJ签下了3年合约 别再说他逃避了
2. KI在LBJ来之前还没长出来 所以说不用耗时养成?
3. 竞争力? 坦了这么多年叫做有竞争力?
: 公司有很多老人和我能不能适应这家公司到底有什么关联，能不能适应是要看这家公司的
: 企业文化，而不是这家公司有多少老人
是吗? 还是你不知道要累积职场人脉? 同年龄层 差不多的工作经验
难道相处起来不会比较容易吗? 你换过工作吗? 还是只会投104?
: 基本上Top1完全不能为履历加分，是要看你在过去公司的贡献数据才是筛选重点，因为有
: 些人在争取Top1的过程可说是0出席率呢，所以这位朋友又再误导您了
top1不能加分 ... 你在说什么阿 难道你会直觉地认为发哥工程师没料?是笨蛋?
什么0出席率 ... 现在不就是争取他来希望他在这个top1的地方做出贡献吗?
: 这个主管很现实，应该说是很实际，有Top1谢谢再合作，没Top1谢谢再连络
: 所以应该是 "赢球詹牧师，输球礼仪师(一夕抽单，送公司上路)"
我再说一次 2015冠军是勇士 ... 所以没top1 还是大家一起拼
拼到1-3逆转 打败73胜勇士