※ 引述《sk050607 (板桥Vettel)》之铭言：
: 有天你约很久没碰到的老朋友
: 他说他最近换到了新公司
: 他们team的主管是个经验丰富
: 拿下过4次年度最佳主管
: 和公司年度净值top1二连霸
但其实你的朋友没跟你说那位厉害主管完整的过去，他在加入上一家公司时，曾经开派
队和全世界宣布他在这家公司要拿不只6次Top1、不只7次Top1....，但在挑战第3次时被
几乎压倒性的打败了，聪明的他重拾敏锐过人的炒短线慧眼，他抛开人老珠黄的队友直
接转去有2个新鲜肝的超级同事的公司，从此之后，他离开的那家公司到现在都还在重建
: 另外还有另外4次第二名
: 你朋友说他在原公司
: 本来还要出门跑业务街单
: 现在这主管跟他说
: 你现在在公司等我给你的单就好了
: 而且我还会给你很多单
疴....在这个市场的每个竞争团队大概都分工为五个位置，就像传统上公司都会有产销
人发财，而刚好你的工作是PG，就是负责接单分发给同事，怎么又会是那个主管负责给
单，那位主管当初喊着要有PG来帮他发单，现在你都来了，为啥主管在做你的工作，所
以到底是你的朋友说谎，还是主管又再自相矛盾了?
: 你还听他说
: 原本有两个纽约来的
: 过得不顺遂
: 还被主管霸凌的8+9
: 换到这间公司工作后
: 被主管带领的改头换面
: 也不用像在原本纽约的原公司要扛责任
: 主管整个帮他们扛下
这里又没说清楚了，据客观且存在的事实可以发现，这位主管在遇到重大的挫败后不是
将责任扛下，而是选择逃避，开记者会跟全世界说他有多委屈，顺便羞辱老板，然后将
烂摊子留给真正忠心的老臣去扛，而且可怕的是这家公司前几年是市场上毫无竞争力靠
著政府每年给予的超级新人优先选择权来重建，连续这样委靡不振3到4年后，那位主管
见公司有现成不必再耗时养成(因为该主管说他不想浪费时间)的优秀团队，他才愿意回
来帮母公司争取荣耀，说好听是帮家乡争取荣耀，但他真正压根儿在意的就是他的历史
定位，不然怎么会在失败后屡次跳槽到其他有竞争力的公司
: 心里好是温馨
: 他们也表现得不错
: 主管更是带头帮他们跟老板要加薪
: 你心想
: 这公司待遇根本顶天到爆炸
: 然后朋友又说
: 最近公司缺人 看你要不要来
: 该主管还指定要你这匹驹
: 我们公司也有蛮多老人
: 你绝对不会适应不良
公司有很多老人和我能不能适应这家公司到底有什么关联，能不能适应是要看这家公司的
企业文化，而不是这家公司有多少老人
: 心想自己也有点年纪了
: 也想拿个
: 曾经待过公司净值top1的头衔
: 替自己的履历加个亮点
基本上Top1完全不能为履历加分，是要看你在过去公司的贡献数据才是筛选重点，因为有
些人在争取Top1的过程可说是0出席率呢，所以这位朋友又再误导您了
: 虽然现在原公司的待遇也不错
: 老板还会替自家球员说话
: 但新人辈出
: 在这待下去好像也不是长久之计
: 便决定和老板谈好了离职
: 去新公司了
: 你看
: 会帮忙扛责任的又强的主管
: 工作得好还会帮你和老板谈薪水
: 如果是你
: 会不想来这工作吗？
: 真的是詹牧师
这个主管很现实，应该说是很实际，有Top1谢谢再合作，没Top1谢谢再连络
所以应该是 "赢球詹牧师，输球礼仪师(一夕抽单，送公司上路)"