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对勇士来说，杜兰特的到来也是忧喜参半。没错，杜兰特让勇士夺下2016-17冠军的机会
，从令人望而却步之高，进展到压倒性的呼声：拉斯维加斯的庄家，在听到转队消息后，
将勇士队的夺冠机率，从25%调高到56%。然而，当前勇士队受到全国球迷喜爱的原因，是
因为他们革命性、盎然、美观的打法，也是因为他们培养出名不见经传、怀才不遇的球员
，比如说甚至无法在选秀会首轮中选的Draymond Green。而当球队在2014年婉拒了用K.汤
普森(2011年的选秀时，也有九支球队跳过他)交易Love的机会时，在2015年总冠军赛打败
后来得到Love的球队，看起来像是因果正义。但在签下杜兰特时，很难看到这些故事存在
，毕竟他到最近都还是旧金山的死敌。之前，勇士队出身硅谷的经营高层智囊团还看起来
像天才；但现在看起来更像史坦布瑞纳(George Steinbrenner)的纽约洋基队，对市场上
任何有天分的球员提供报价、买下，为了胜利不计代价。
最后，杜兰特的西进，也为NBA的竞争平衡打上问号。当然球迷都喜欢看王朝的产生，且
造访客队时，勇士队的确变得比2015-16年球季更有可看性。但拥有杜兰特的勇士队，基
本上就是一支穿着同样制服的西区明星队，并且有让整个球季都成为冗长加冕仪式的风险
。没错，看着美国梦幻队打败倒楣的国际对手是件好玩的事。但每个人都能忍受八十二场
的摧枯拉朽吗?NBA现在已经是美国几个主要职业运度联盟中，预测性最高的了。如果勇士
队跟预期地一样好，球迷可能会开始问，那干嘛还要比赛。
跟其他的团队运动比起来，NBA的冠军，越来越靠着那些超级球星的率性而决定，他们选
择要赐予哪个城市冠军头衔。部分理由是，单一运动员对篮球的影响力，无论在组织中或
是场上的运行模式，比棒球、冰上曲棍球、足球都还大。当詹姆士在2010年离开克里夫兰
时，骑士队的胜率从74%掉到23%；杜兰特可能会让雷霆的胜率再提高二十到二十五个百分
点。但这也反映了联盟那种费解、适得其反，复杂不必要的经济制度，现在已演变成球员
与老板间无数次的集体劳资协议了。
最重要的，是NBA现在订定的个别球员合约上限金额，对那些顶尖球员来说，远低于市场
价值。勇士将付给杜兰特一年两千七百万美金，这是集体劳资协议所规定的最高额。但根
据FiveThirtyEight的预测，杜兰特去年的表现，对一支表现普通的球队，有着一年五千
四百万美金的价值。在其他运动中，自由球员通常会半真心地说，他们的决定跟钱无关，
但最后总是跟出价最高的球队签约。相反地，篮球的合约价码上限，意味着前东家报价只
需跟新东家相同。这让明星球员会以非经济动机来作决定，比如说跟其他有才能的球员组
队，赢得冠军。
NBA想利用设置球队薪资上限的方式，来消除这种倾向。理论上，这应该可避免太多超级
巨星组队。但明年的一笔意外收入，破坏了这道防火墙。2014年时，联盟与ESPN、透纳广
播签了一笔九年、总价两百四十亿美元的媒体合约，从2016-17年球季开始启动。在现行
的劳资协议架构下，球员可以享有51%与篮球相关的收入。所以如果有新的收入进来，球
队薪资上限就会变高 — 如果这笔收入很高，那薪资上限也就会提高很多。去年每支球队
的薪资上限为七千万美金；下一季，可以高达九千四百万美金。这让每支球队都拥有额外
的两千四百万薪资空间，去签他们想签的球员 — 这个金额又刚好跟个别球员的薪资上限
很接近。所以这个季后休兵期(也只有这个季后休兵期)，每支联盟中的球队，都可以在不
需砍其他球员的薪资下，用最高薪资去签球员。联盟提议，要将这种突然的上涨，平摊到
后几个球季，以免打乱市场，但球员并不这么希望。
杜兰特转队所带来的教训，其实跟詹姆士当初跳槽热火是一样的：联盟的集体劳资协议已
出轨。至少，薪资上限要取消 — 薪资上限减损了打造球队的艺术，让整个过程，变成奉
承那些无法得到匹配身价报价的巨星。更广泛地说，薪资上限让交易市场产生不当的动机
，让即将到期的中产合约，成为联盟中令人垂涎的资产。因为这些到期的中产合约，可让
球队清出薪资空间，在休兵期追求大咖球星。只有在NBA导入适当的收入共享制，确保每
支球队拥有类似财务资源的情况下，这些扭曲的情况才得以去除，也才能维持竞争强度。
除非你是死硬的勇士球迷，不然杜兰特加盟实在没什么好庆祝的。但还有一线希望
(silver lining)：如果勇士队宰制度太高，成为联盟的笑柄，也许会惊动NBA开明到令人
印象深刻的总裁席尔瓦(Adam Silver，前面的silver lining也是双关)，将非常需要进行
的经济改革，列为优先选项。