※ 引述《helvetia1990 (哈哈宝贝)》之铭言：
: ※ 引述《proex (vivian)》之铭言：
: : 就像我们工作一样，我们也会因为公司没前景而跳槽，
: : 因为有前景(例如 大企业的知名度)，而接受较低的薪水。
: : 换取自己的成长与工作经验/经历。
: : 如果原本的公司很烂，没有前景和未来，
: : 这样我们跳槽，追求更好的工作环境和同事，大家都能理解并接受。
: : 而同样的，LBJ也是和我们一样，为了更好的工作环境(更好的同事)
: : 用同样的标准，我们家的姆斯一转队就是错呢???
: 爱举公司当例子 那我问你
: 你有待过业界吗? 通常在业界会被挖角都是一个原因:$$
: 如果是菜鸟想到大公司学习就算了 可是我们的詹总都几岁了? 他还是菜鸟吗?
如果是真资深老鸟 会被用钱挖走 那还真不怎么样
听过maslow需求理论吗 真人才追求的是自我实现
“钱”怎么会看在眼里
: 母公司从你新人时期慢慢培养 要什么有什么 薪水也没少给 终于你成了公司的核心份子
: 结果你沾总一看公司经营不善 每年都拼不到龙头 就偷偷跟对手公司签好约 直接打包过去
: 走之前还不忘开记者会羞辱母公司
听过在台GG 17年的梁孟松把天赋带到三爽去的故事吗？
在台GG平均年所得超过3600万 要什么有什么 薪水也没少给
是台GG的核心份子 因为不爽同事 就偷偷跟对手公司签好约
连公司机密一起打包过去
: 然后在新公司如鱼得水 一样是要什么有什么 这次总算给你拼到连续两年营收第一
: 结果隔年 一看业绩下滑
: 马上又跟媒体放话 说我要把我的才能带回母公司
: 然后大摇大摆跳回去母公司 沾总好大的威风
: 你的确是业界第一人才啊 但是人家私底下会怎么评价你 这还用说吗?
这种事到处都有 是人才就会想要追求自我实现
人家私底下的评价？三姑六婆还是鲁蛇给的评价有什么可参考性
还是当奴隶当习惯追求温饱 眼红人才竟然在金字塔顶端追求自我实现？
不讲姆斯了 有本事跳的人 管他是因为钱因为什么原因
但还真没碰到因为闲言闲语就放弃跳槽的
正所谓的“不离不弃 被当北七”