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作者: AhUtopian (It's my Life) 看板: ChicagoBulls
标题: [心得] 2012-2013公牛的回顾与展望-制服组
时间: Tue Jun 25 12:11:50 2013
【制服组篇】(以下简称FO)
因为选秀会就要来到，关于制服组的一些作为预测跟评断不想只能后见之明，然后剩
下还没回顾的球员我个人认为都不太会有些什么变动的空间，所以就先把制服组提前
来写，通常评断制服组的功过需要很长的观察，但基于篇幅考量，本篇尽可能的将讨
论重点限缩在这一季相关的异动。如果需要知道前几季的制服组，容我自己列引自己
一些先前关于制服组讨论的文章如下：
【个性、角色与化学效应，谈公牛制服组】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/12772299
【诚心推荐一支球队系列】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/19543032
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/19907464
【2012夏日杂语系列】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/33184686
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/35024234
【例行赛回顾】
http://ahutopian727.pixnet.net/blog/post/145405894
※制服组人员跟风格简介
现任的GM Gar Forman应该是在Floyd执教时代，作为Floyd在Iowa State的助教，跟着
Floyd一起来到公牛担任制服组(球探)，接着开始掌管球探部门，然后在2009/05/21取
代John Paxson到现在，他也在2010-2011球季被选为最佳的制服组；至于Paxson则是
公牛第一带三连霸的班底，然后退休后担任球评，在2003年4月取代了克胖成为公牛的
VP，掌管制服组。
GarPax开始接掌执掌制服组的这十年，公牛从颓圮再次强盛，整个选秀跟FA方针也跟
克胖时代相差很多，交易的部份就请参照之前的文章为主，选秀的部份列出来如下：
2003：Kirk(7)、M.Bonner(45，被交易掉，换来一个第二轮，选进Duhon)、Tommy
Smith。
2004：Gordon(3)、Vroman(31，连2005年的第一轮被交易到太阳，换来Deng)、Duhon
(38)。
2005：这年没有选秀权。
2006：Aldridge(2，连2007的第二轮被交易到拓荒者，换来T.Thomas、Khryapa)、
R.Carney(16，连2007年第二轮被交易到七六人，换来Sefolosha)。
2007：Noah(9)、A.Gray(49)、J.Curry(51)。
2008：Rose(1)、Weems(39，连2009年第二轮换来Asik)。
2009：J.Johnson(16)、Taj(26)。
2010：Seraphin(17，连Kirk跟现金被交易到巫师)。
2011：Cole(28)、J.Butler(30)、M.Lee(43，连Cole被交易到灰狼，换来Mirotic)
2012：MT25(29)。
http://www.basketball-reference.com/executives/paxsojo01x.html
http://www.basketball-reference.com/executives/formaga99x.html
从上面的选秀，大概可以整理出一些特色，第一个是我们在选秀上其实交易频率很高
，这点可能跟大家印象不太一样，而目前看来我们的交易都还蛮有眼光的；第二个，
前几年我们固然非常在乎球员的成熟度，但这几年来我们对于天赋也有了自己的评估
方法，从而会积极去获得，例如Asik、Mirotic还有待会提到的MT25，而Jimmy与其说
我们选的是他的成熟而非天赋，我更相信是我们在他身上看到了其他队评估不到的潜
能，例如球赛智慧、斗志等等。
至于FA的部份，如果以Thib到阵来区分，Thib到阵之后这几年的FA很明显的都是照着
Thib的需求去找人，这点在之前的文章也提过，不过Thib到阵也才第三年，这中间累
积的样本数并不多，也没有出现什么有太大操作空间的时刻(指Thib到阵之后)，但就
目前几个选择上来看，我们的FO其实都还算蛮能把握目标、也算有耐心，例如在RIP的
case中，而大家一直认为我们的FO缺乏大动作，这可能也跟过去十几年中，我们一次
在1999、一次在2010年，两次清出薪资空间想要一次抓下两个super star都没有成功
，再加上2007-2008年赛季期间，我们因为卷入太多的交易传闻导致团队状态失调，让
FO非常审慎的去看待任何的交易传闻。
※本季制服组各项作为
http://www.basketball-reference.com/teams/CHI/2013_transactions.html
我们先选入了MT25，进入自由球员市场，失去了Asik、Watson、R.Brewer、Lucas，白
曼巴退休，接着我们拿KK拿去换了一个5M左右的TE(2013/7/16到期)，接着签下狼人、
Kirk、Marco、Nazr、Nate，然后休赛季中间签过Jaric、Emmett、Fesenko又在开季前
挥弃掉，随后签下D.Cook、Amundson、MT3。
要去评断制服组本季的作为，要先了解FO在本季开始前设定的目标，你才能去评断他
们的作为有没有达成目标，每个不同的经营方针会有不同的检验方法：
1.维持一定的战绩：
我们毕竟是这几年的强权，没有理由去放掉一季去拼乐透，一个没有求胜意志的球队
，得不到什么真正的成长，看看本季的巫师，在Wall回来后纵使季后赛早就无望，但
他们打出的斗志跟求胜意志，让每个球队尊敬他们；此外，Rose一开始归期未定，如
果我们没有办法有着进入季后赛的竞争力，那Rose届时真的健康完整得回来的话，也
没有机会。而你打出的成绩，对于球团老板的投入意愿跟其他球员的加入意愿，也是
非常重要，就像当初RIP加入我们一样。
2.保持阵容跟薪资上的弹性：
纵使Rose受伤，但不可讳言的是所有的阵容组成还是要以Rose他日能否配合作为思考
，而且那个他日可能不是在这个球季，所以要保有调整的空间，也因此当初并没有真
正的去追逐大家讨论很热烈的Mayo(他一直没能证明他可以当个不需要长时间持球的得
分手)，也因此只有“当初签约时肯定能跟Rose搭配”的Kirk被给予了复数年合约。
尤其当时还要考虑到Taj续约、Mirotic的到来，加上现在新的CBA，豪华税代表着你不
能Sign and Trade(除非拿回较少的薪资)，也不能用BAE，也不能用全额中产，这让经
济考量成为了战力考量，连小牛老板Cuban都不得不对这种状况作出应对。因此要不要
付豪华税，这不只是个老板愿不愿意花钱的问题，更是你什么时候确定适合放手一搏
的问题。
在建立了上述两个前提之后，我们来检视本季FO的动作，应该会有一个比较适合的评
断基准，同时我们可以把本季制服组的动作分为下列几种类型：
1.找到能作为role player跟Rose搭配、又能在Rose受伤时当作核心的对象：
这里指的就是Kirk，Rose受伤时他可以是个接近平均水准的控卫，Rose复出后他会是
个非常优秀的板凳双能卫，而且也不会有角色冲突、廖化自以为是魏延的问题。
2.更经济实惠的替代方案避开豪华税(或至少不要缴太多)，让我们能在2013夏天有机
会因应Rose跟其他状况来补强：
Jimmy+Marco+Nate去代替R.Brewer+KK+Lucas+Watson，薪水上我们少花了快10M，这让
我们本季就算缴豪华税也不会going to deep，让我们失去用MMLE争取FA的机会，这比
起去在意老板缴多少税，来得更重要。
※评分跟展望
本季表现：B(ut)
这个分数的意思是算是称职的中规中矩，如同本季最后所表现的，我们打出了不错的
成绩，让球迷(更重要的是老板)对来季争冠还有着一定的想像空间，也保留了算可以
争取战力补强的空间，不过还有些但是来影响这个分数；如前所述，我们的FO目前为
止表现出他们谨慎、保守的一面，为我们保持了可以向前的空间，但是我们面临将到
来的2013-2014球季，冠军对我们来说，到底是还存在一条跨不去的gap，需要变更核
心(core)，还是我们只需要再多几块拼图(pieces)？
如果制服组认为只是pieces away的话，那我们的core(Rose+Noah+Deng+Boo)这季可能
是最后的机会，我们该在本季把所有可以用上的资源用下去，这包括了5M的TE跟RIP可
以1M买断的合约、MMLE还有老将条款跟选秀权，这些东西也许没办法让我们改变战力
核心，但要拿来得到拼图，是很有机会的(MT3的合约也是部分保障)。
举例来说，如果以TPE跟RIP的合约来看，我们可以跟想要减少薪资的球队，换来薪资
在5M以下的球员，如果我们以3M-5M这个级距来看合约球员，符合(1)原球队希望减少
薪资大过于留住战力；(2)符合我们战力需求，尤其是摇摆人跟替补中锋或得分爆发力
；(3)不要造成休息室问题；(4)防守要救得起来；(5)尽可能合约不要太长，这几个标
准来看的话，我们有以下的人选：
(1)Sessions(-2014)：有得分爆发力的combo guard，上季本来就已经在抢位置上很尴
尬了。
(2)Barea(-2015)：也是有得分爆发力、适合当第二队冲锋队员的后卫，而且有夺冠经
验，灰狼的PG位置塞很满了。
(3)Ridnour(-2014)：防守较差但进攻加强版的Kirk，可以活化进攻也有外线，也是灰
狼人满为患的原因之一，灰狼薪资问题也蛮头痛的。
(4)B.Rush(-2014)：伤后复出中，但他有三分、有防守、有身材，也会做很多小事情
，勇士队要有薪资空间留Jack。
(5)J.Hill(-2014)：如果湖人有打算重整薪资结构的话，他会是个充满体能的替补禁
区人选。
(6)Udoh(-2014)：很好的防守型替补中锋，看公鹿选了谁，公鹿充满了禁区的年轻肉
体，需要很多时间上场来培养。
(7)S.Brown(-2014)：有些休息室跟球场智慧上的问题，但充满体能，也算有得分爆发
力，拿来当冲锋队可以考虑。
(8)T-Rob(-2016)：之前有专文讨论过了。
http://www.ptt.cc/bbs/ChicagoBulls/M.1370172651.A.E0E.html
(9)VC(-2014)：单换他不换小牛选秀权，也值得考虑，他去年可以说是小牛前三的
playmaker，进攻上完全符合我们的要求，防守上应该还不至于到旋转门。
(10)Shved(-2015)：帅哥，灰狼控球烦恼之一，他非常的多功能，身材高度是3号的高
度，有潜力好好来开发的，防守还需要磨。
(11)D.Collison(-2015)：矮速度型控球，曾经打出不错的前景。
上面的人选，位置重叠的都有着比我们现在的替补更好的战力，其他像是B.Rush、
Udoh、Sessions、J.Hill更几乎都符合我们的需求，球队也都有着薪资空间的考量，
更别说现在有许多队，都想着要出清会占薪资空间的第一轮选秀，来在自由球员市场
斩获，要是我们的TE+RIP(多贴贴现金1M会更好换)，搞不来上述之中的一个球员，或
是用来选秀权，那就真的让人质疑FO到底在“积极补强拼夺冠军”上面，是不为还是
不能为了。FO对于上述筹码如何去运用，会左右我最后的评价很多，ˊ指要FO有用上
述作出一个补强动作，评价我就可以给到A。
此外，MMLE的使用是争取拼图所必然需要的，而FO到底是为什么当初没有跟Marco多签
下球队选择权的第二年合约，这我还是很好奇，改天来问问Aggrey Sam或Sam Smith好
了。
再来要提到的是MT25，选秀的养成，尤其是MT25这种Raw and talented的球员，第二
年能成为合格的role player就算很好了，很多国外讨论区都希望能把他交易出去，对
我来说没有交易是不能考虑的，只要代价合理，但如果FO用太廉价的方式把他交易出
去，我觉得那不是代表当初选秀眼光出问题、就是FO的耐心跟球队养成系统出问题，
毕竟很多人都认为MT25要是能在大学多待一年，今年很可能是前10顺位的球员。
最后，尽可能的去蒐集有战力、愿意领最低薪球员，即使那会让你多付税，但像是
W.Johnson、E.Brand、Nazr、Cassipi、Ellington、Warrick、Stevenson、Barbosa、
X.Henry、Budinger、Barnes、Turiaf、D.Miles这些球员，要是愿意拿最低薪资，坐
在你的球员席找寻机会证明、贡献自己，怎么想都踏实多了，我可以勉强接受去年没
有尝试给Nate一份1年+1年TO的最低薪保障约(去年这样给他很可能会接受)、MT3一个
可以有整季融入球队的最低薪合约，但要是今年还不大举的吸引可能的战力，那实在
枉费了。
所以说到展望吗？我自己希望是能够留住这个战力核心，然后做出以下补强：
1.拿TPE/RIP的合约，去换来(至少一个)战力，如果能换到B.Rush/VC+Udoh/J.Hill再
带个选秀权，那我应该做梦也会笑，这代表我们的选秀权可以选B当下最好球员，或是
再选个潜力股。
2.视选秀会的结果，拿MMLE补强，这点倒不用担心公牛在哪个阶段会挑错人。
3.把今年无法提供即战力、但有潜力的新秀放NBDL或海外，然后用最低薪找齐些真正
能用的人。
如果能做出上面的补强，那我们很可能在Rose+Noah+Deng+Boo+Jimmy+Taj+Kirk这样的
核心之外，又多了2-4个战力足够胜任后段球队先发/第六人角色的球员，来成为我们
争冠的拼图，再加上可以期待的新人跟一些role player，这会是比那个遗憾的
2011-2012球季更强悍的团队战力。