※ 引述《Jerry (笑到 最后 中肛j)》之铭言：
: 军人退抚制度的改革方案犹待召开分区扩大国是会议，凝聚社会共识完成行政程序后
: ，还须送请立法院审议不免旷日废时基层军士官的就业辅导，原本即为退辅会所职司
: ，与其让将领们上下其手坐享高薪不如改弦易辙，将重心置于规划开放相关职缺，让
: 志愿役退役官兵应征，依据职务所需之证照学历与经历选才透过民间职业媒合机构公
: 平进用让国军在年金改革之下仍能确保兵力来源与部队士气；如此一来，不但可以消
: 除年金改革的疑虑，现役的技能可与退役后的工作连结，募兵困境才有可能解决！
不错了,劳保给付如果按目前基本薪资算,到退休时顶多1万出头,
即便加上劳退也差不多1万5~6左右,
当然拉高投保薪资自然领得更多,这先不论,
要说的是,志愿役军人在退休俸是比上不足,比下绰绰有余.
很遗憾的是,志愿役军人数量这两年是成长的,增加了1万9千人左右.
(13万9->15万8)
也就是说,如果台湾经济一直这么烂,大可不必太担心募兵问题,
军队给的薪水其实不错,如果说有什么比不上民间的缺点,就是没加班费,
民间都是靠加班来冲高薪水,而台湾老板通常不肯给员工保高薪资,
而是用各种津贴奖金与加班费来冲高薪资,但压低雇主提拨,
所以等到退休前几年,劳工最好能"自费"把自己的薪资与提拨冲上去,
否则别想领到2万以上.
更不用提,除非中华民国政府倒台,否则根本不用担心领不到薪资,休无薪假,
或公司突然倒闭(某航空公司)这种种鸟事.
另外,军队门槛最低,警察与海巡都要特考,至于高普考也无需多提,
教职更是人满多得是流浪教师,
政府当然不是刻意为募兵创造环境,但得说,现在整个社会问题比募兵大得多,
因此这两年(包括未来几年),人力往军队流是很合理的.
不过,我也不认为国军会募至18万5千以上,目前看起来,会有一轮变动,
员额应该会从22万5千往下砍一些,大约是20万上下.
至于军保,其实就是缴的人变少钱也变少,
志愿役士兵当然有参加军保,但他们是领不到退休俸的,除非转去当军士官.
士官应该是上士以上才能领得到退休俸,
也就是说,真正缴钱给军保付退休俸的军官变少了,
但退伍领退休俸的荣民多得多,自然入不敷出.
所以..砍年金其实对现职没什么差别,因为除非政府愿意改成恩给制,
否则他们是自己缴自己用,与其让那些前辈学长把军保弄倒,还不如砍一砍.