转战乐天桃猿 沈钰杰的未竟之志
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王翊亘 2022年1月8日 周六 上午10:45
有的时候，球迷想的，跟球界人士想的，真的完全不一样。从沈钰杰离开富邦悍将后没多
久，就能够获得乐天桃猿青睐，担任育成部门主管就可以看出来，而1月7日正是沈钰杰向
乐天桃猿嘉义县二军基地报到的第1天，他也将在乐天桃猿执行，原本在富邦悍将没办法
进行的新秀培养计画。
从沈钰杰担任富邦悍将球探开始，一路晋升到球探长、副领队，总有许多人质疑他的“工
作绩效”不好，却能够一路升官。
一个球探，可以对该届选秀会中的成员去排名、去做建议；一个球探长，则可以统整球探
的意见后，做出一个球队需要的新秀资料整理与顺序意见，不过最后做出选择的，还是当
时的总教练、当时的副领队、或是当时的领队。
沈钰杰过去在当球探或球探长，从没有公开的说过或解释过，哪些球员是他指定的，因为
他没有这个权力，但责备总是在他身上。我曾听过一个说法是，如果沈钰杰有选择球员的
权力，那至少，江坤宇或是刘轩荅，可能至少有1人现在会是富邦悍将的球员。
直到去年球季，贵为副领队的沈钰杰，才终于有自己操盘选秀的机会。他与领队、总教练
沟通讨论后，开始执行换血政策的选秀计画，虽然最后没办法实行下去，但去年选秀成果
与新秀培育计画，却被乐天桃猿所看见，最终成为乐天桃猿新设立的育成部主管。
“跟乐天桃猿的讨论，除了与领队、副领队讨论外，也跟川田喜则副董事长见面开会过。
”沈钰杰离开富邦悍将之后，乐天桃猿就开始接触，而最让沈钰杰讶异的是，除了乐天桃
猿的台湾主管之外，连副董事长川田喜则也都知道沈钰杰到底做了什么。
沈钰杰说：“川田副董事长认为去年在选秀会上，我选的结果很不错，当然我是解释说，
因为那时候我在一个比较好的位置去选，也谢谢当时的领队，愿意给我空间去执行。但除
了选秀的结果，川田副董事长对于新秀进来后，我所规划的一些方向很了解。整个讨论过
后，乐天桃猿的想法跟我真的很接近，所以双方讨论后很快达成共识。”
去年为了迎来在选秀会上、以及自主培训签下的新秀，沈钰杰让当时富邦悍将的二军首席
教练陈瑞振、二军投手教练蔡明晋，手把手的指导个人基本动作，仿效美国职棒的农场教
育模式，希望建立一套属于富邦悍将固定的训练系统，让每个进来的新秀知道，球队要的
内容是什么，并且照着去执行操作。
在这些基本动作，操作了一段时间之后，沈钰杰才让这批新秀球员开始下场比赛，而且一
次都是尽量一起下场，或是让新秀球员搭配年纪相近的球员上场，这样除了可以让新秀球
员培养默契外，也能给其他的二军球员危机意识，提升球队内的竞争强度。
“我觉得还是需要从提升个人能力来做起，”沈钰杰说：“当然每个球员，你去问他们，
他们都会说做的任何事情，都是在为球队。但棒球是这样，先把个人技术提升后，才有机
会去帮助球队，所以基本动作的训练，我觉得是新秀进来职棒后需要去做的事情，一个球
队需要有一个固定的系统去执行。”
除了技术面之外，心理层面上，沈钰杰对于新秀球员也有想法。去年富邦悍将新秀向二军
报到之初，每天早上除了基本动作训练外，其他时间，沈钰杰也规划了新秀个人目标讨论
、模拟媒体访问应答等内容，让新秀球员知道，除了技术之外，其他方面也要做好当一个
“职业球员”的准备。
沈钰杰说：“这些方式，我应该还是会试着继续执行，也会跟一军去讨论沟通，看看球队
当下需要什么，尽量提供战力给一军。未来如果遇到选秀会，也会一起沟通协调，看看现
在球队在未来战力中缺乏什么，一起去提升球队战力。”