※ 引述《changeup (3/4拍子的逆袭)》之铭言：
: 至于“不认罚就解约”这种行为是否适当，这个部份就等待工会运作的结果了。
记得以前有过好些新闻讲过 员工被开除，不服气告法院胜诉 的案例
如果谢告上法院，法官判定lamigo不能开除他，那不是很尴尬？
有没有法律人可以给个意见？
附上网络找的资料：
劳工一旦有下列各款的法定终止事由，雇主即可不经预告终止劳动契约。
　　一、劳工于订立劳动契约(面谈等)时诈称经历、虚伪表示，使雇主误信而有受损害的
可能性。必需注意的是，雇主在行使这项权利时须在得知后三十天内行使才会是有效的法
律行为。
　　二、劳工对雇主、雇主的家属或其他劳工实施暴行或重大侮辱为理由而解雇劳工时，
雇主必须在知情后三十天内解雇劳工。
　　三、劳工受有期徒刑以上之宣告确定而尚未知可否缓刑或能够易科罚金。
四、劳工违反劳动契约或工作规则情节重大，雇主解雇劳工时，也必须在知情后
三十天内解雇，否则，该法律行为也是无效。
　　五、劳工故意毁损机器设备、原料、工具、产品，或泄密而雇主受有损害，雇主解雇
劳工时起，必须在知情后三十天内解雇，否则，雇主也会丧失解雇权。
六、劳工无正当理由连续旷工三天，或一个月内旷工达六天。雇主必须在知情后
三十天内解雇。
以下情形无论如何雇主都不能行使解雇权：
　　一、女性劳工于产假八星期内。
　　二、劳工因遭受职业灾害在医疗期间中，雇主不可以解雇该劳工。