虽然我感觉这文章可能会被嘘
这年头
帮HTC说话就该死 帮资方说话不帮劳方也该死
那帮HTC这个资方说话 嗯.....
但我认为他真的做错就算了.... 但你这文章问题很大...
其实我不止对手机的价格与门号资费有兴趣研究
电脑 理财 方面我也算我的主修
自从开始工作以后
劳基法也是我的选修之一
有一年还用劳基法跟老板斗了四个月
最后当然是我胜利了....除了多赚了四个月薪水
老板打死不想给的资遣费还是拿到了...
说真的 劳基法真的很保障员工...不然我不会胜...
但这篇文章对劳基法的解释有很大的错误....
: http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=566&t=4314863
: 其实我也知道这篇文章不会存在很久,应该就会被管妹删掉了,但部分内容会直接备份向苹
: 果日报投诉。
: 大家最近最关心的话题当然就是M9,但其实在宏达店内部从一月开始试产M9到现在,真是问
: 题不断,但这问题不是来自于手机而是来自于"人",面对同业的挖角,再加上本身福利不断
: 的缩水甚至取消所以其实有能力的工程师走得差不多了,这也是这次M9很多问题没办法立
: 刻处理的主因。
: 再来就是基层的组装厂主管都是40~60岁的壮年,但这些管理阶层都并非专业经理人,
: 有的甚至是职业军人退下来的,喜欢把军中那套严厉有纪律的方是用在管理上,
: 这在科技业尤其是组装需要大量专注力的工作上其实并不适用,
: 加上对基层员工的漠视,总觉得反正作业员再请就好,操死一个算一个
: 导致一堆熟手在这次M9赶货期间大量出走,也因为都是新人赶不出来,所以干脆不管劳基法
: 了,讲白了被罚也是20~30万而已不痛不痒,所以在文字游戏的情况之下:
: 劳基法规定七天当中必须有一天为休假日,所以3/8号礼拜天放一天之后
: 9~14号连上六天为一周期,15~20号连上6天为一周期也就是明日21号必须为休假日,
: 结果公司就用哀兵政策说货赶不出去希望大家配合上到10点反正明日休假,
: 等大家晚上8点多加班单都签下去之后,嘴脸就变了,说反正被罚也就是20几万不痛
: ,明日全部改为上班。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦
同。
首先七天内要有一天休假
但他可以合法的要求你强制配合加班一天(导致连续)
我想有在工作的人应该都有配合公司加班过吧
故他只要要求22号强制配合加班即可
不用改什么上班日
而他都说"强制配合加班一天"
跟正常上班 有什么差别?
还是强制配合加班一天你可以不想去是吗? 你后面都说不会不去了...
但按法律就算是正常上班你也可以不去
劳基法规定
不能"连续"旷职三天 (后补:还有一个月不能六天)
故你两天不来一天来 再两天不来一天来...(加起来也才四天)
公司还不能对你怎么样呢...
→ LickNipple : 劳动基准法 第12条第1项第6款规定 03/21 12:26
→ LickNipple : 无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者 03/21 12:26
我想我的意思是想表达 你感觉太累公司不给休
就算你直接不来都没差
如果你是想认为一个月只来1/3天数...
那你还工作做什么...旷职是没薪水的
一个月也才22~26个工作天
6天很多a...
故我想不到公司为什么会不跟你说强制加班而要跟你说改上班日
: 现在说明一下宏达作业员的薪资结构,这必须牵扯到三年的旗舰机One X当时被苹果告,所
: 以当时会有很多人没有工作做，而当时宏达的薪资结构晚上的加班每月是用1万3千多的特
: 别津贴去回避掉超时加班的问题,当时公司觉得这样不划算,改变薪资结构,晚上改用1.33
: 倍加班报1.83小时。
顺便亏你一下
他从"回避掉超时加班" 改为符合劳基法 很棒啊
劳基法是前两小时1.33 之后1.66
而且最大的问题是 你所谓"回避掉超时加班"
但看起来他改回来也没有导致超时加班啊...那你所谓的"回避掉超时加班"又是?!
: 这时爆发第一次大量员工出走潮,因为算起来每月薪水少了快5千，所以公司紧急在薪资里
: 面加了一个配合奖金3600算是平息众怒,但牵扯到奖金这两个字那这薪水就不是固定的，
: 而之后公司就一直在这3600上面做文章,比方你请了一天病假就扣了1200配合奖金,每月没
: 有超过15天晚上报加班直接3600取消,这下好玩了当公司淡季的时候,要你5点下班因为没
: 那么多订单,也不是你不愿意加班,但因为你没上12小时,所以这3600就直接取消了,这是哪
: 招?
说真的啦...你自己都知道原本的13000的特别津贴是为了回避掉超时加班
也就是那13000就是加班费了...
然后他现在改成付加班费就没那么多 所以你不爽
那他改成加班费 加上 加班津贴 等于有加班就给多一点 有什么错吗?
是你单方面解释 那是你的薪水
但很明显从你文章看来他一直都是加班费(你说"回避掉超时加班")
要我从官方做法来解决就是
如果你每月有超过15天报加班就有2400
而每月有超过15天报加班又全勤那就再加1200
这是后面多给的 是增加的福利 又有什么好叫的呢?
而没事做的时候 不用加班没得拿很合理啊 你正常上班时间也变超轻松不是吗?
依你的说法全台湾给全勤奖金的都该死 "哪有那么多招"?
不加班没加班奖金 我感觉非常合理...
: OK那有些人会觉得我出来工作是交朋友做身体健康的,不在乎那3600那我平常不加班可不
: 可以?
: 抱歉也不行,因为线上一人卡一个工作站你下班了谁要做,所以很多人就纠结在这3600只好
: 忍气吞声，而新的薪资结构,因为早上跟下午的15分钟休息时间跟中午还有晚上各45分钟
: 吃饭时间你是没再工作,所以不算在上班时间内,那是因为你等等要工作不能离开现场,好
: 算你勉强讲的通,所以报整日加班,你明明是8点上班20点下班扣除上面2小时,
真的看不懂你在抱怨什么...
全台湾大多数的公司休息时间跟吃到时间都是扣掉的吧....还"算你勉强讲的通"
12 - 2 = 10
10 - 9.83 = 0.17
0.17 * 60 = 10分钟
这十分钟哪去了没交代
: 所以算9.83
: 小时加班费,你自己说那是非"上班时间"，非上班时间那就是我自己时间,问题来了上面提
: 到的这些基层主管只要觉得太吵就冲出来说厂内不要讲话,喜欢把现场搞得死气沉沉,非上
: 班时间跟同事聊天都不行,搞得每个作业员都是超时工作,疲劳工作,哪来的品质，然后好
: 死不死这些人都还要10几年才能退休,现在手机利润这么低,哪有本钱像以前没差做坏了维
: 修就好。
: 宏达电不改变根本没有10年继续让他们这样乱搞。
是你的时间不代表你可以在厂内任意作为吧...
更而且 你感觉要聊天 别人不一定能接受你在那聊天
不止于主管 其他人也是啊 公司规定那里不能聊天 跟上下班又有何关?
: 现在宏达电最大的问题就是如果没办法改变这些人的观念又不换一批管理者,另外就薪资
: 结构福利的发放,更合理的出勤方式，这几点如果不彻底检讨改善,相信只会造成越来越多
: 有能力的人离职,搞不好B3就是宏达最后一只手机了。
: 最后必须说M9是一只不错的手机,我本身也会买,但真的恳请大家放慢脚步晚个一个月购买
: ,让宏达那些连上12天班即将迈入第13天的作业员有个休息的机会,毕竟在赶不出来他们下
: 礼拜就跟外劳一样都是上14小时了一天工作14小时连上12天其实很累的
不能确定你的14小时是有减2小时还是没减的...
说真的我也上过30天班 中间还有几天是20~22小时
但那又不是天天这样玩
你都说有淡旺季了....我认为配合一下没什么
说真的我完全不感觉你整篇有哪边违反劳基法了
贴给你看劳基法
第24条 加班前2小时1.33倍 超过为1.66倍 假日加班为两倍(但只多发一天薪水)
第30条 劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。
前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意，
得将其二周内二日之正常工作时数，分配于其他工作日。其分配于其他工作日
之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过四十八小时。
第一项正常工作时间 雇主经工会同意 如事业单位无工会者，经劳资会议同意后
得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不得超过八小时，
每周工作总时数不得超过四十八小时。
第二项及第三项仅适用于经中央主管机关指定之行业。
雇主应置备劳工签到簿或出勤卡 逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保存一年。
第32条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，
如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，得将工作时间延长之。
前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间，一日不得超过十二小时。
延长之工作时间，一个月不得超过四十六小时。(8 + 1.87 + 2.13)
因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，得
将工作时间延长之。但应于延长开始后二十四小时内通知工会；
无工会组织者，应报当地主管机关备查。
延长之工作时间，雇主应于事后补给劳工以适当之休息。
在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，
或有前项所定之情形者，不在此限。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别
休假，工资应由雇主照给。雇主经征得劳工同意于休假日工作者，工资应
加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦
同。
以上跟你所提到的部份才有关
但说真的...
或许你说的工作很单调 我没做过无法评论
但工作小时数并没有比别人多到哪里去...
你整篇文章我看到的都只有...希望HTC倒掉而已...
另外 如果你真的是HTC的员工
你要做的不止是向媒体投诉
最重要的是要向主管机关投诉
不过我感觉你误解的成份很大就是了...
法律是保护懂得法律的人 像我朋友们就常问我劳基法
但也有人对法条有误解
像最容易误解的就是 假日加班为两倍(但只多发一天薪水)
因为你拿的薪水 假设是30000好了
你星期一 ~ 星期天 每天都拿到1000元薪水
故你请假一天只扣1000
所以你星期天没去上班但一样有1000元可以拿
故你加班的话在那"8小时"里
可以再多拿一份薪水 也就是一小时125
但法条打上两倍 上网查可以查到一堆大骂公司只付1天的薪水的人...
要战胜公司之前 先把劳基法看个几次吧...