关于基层官士兵留不住 就提升待遇这档事
这样的剧情不知道重复几年 循环几次
剧本如下
1.基层志愿役官士兵留不住人
2.高层建议提升待遇
在不改善环境及文化之下，提升待遇。
等同变相以加薪要求官士兵将所有不合理没逻辑的事情更隐忍吞下
高层要下达荒谬指示（间接施压造假）将更具有正当性
反正留不住人就争取加薪，就可以更高喊著
“我们已经提升待遇了唷，没有欠你们，做不下去很明显是你自己个人的问题。不爽不要做
”
重点来了
很吊诡的重点在于
留不住的都是基层官士兵，被操到离开、想方设法离开的都是基层
而建议加薪的都是位置已经很稳定，不用风吹日晒、不用出体力活、仅需出张嘴的高层
加薪之后，如前所述，加剧要求官士兵事事隐忍的正当性。
结果基层更操，留不住的人始终流掉，速度完全没趋缓，反正后来还有新军校毕业生及天真
的外签军士兵补进人力。
能骗到这些新鲜的肝继续傻卖命，多骗一年赚一年，骗就对了
最终得利的是那些建议加薪的高层，20年早已做满，出张嘴要求下面做做数据而已。反正出
第一线劳力活、国军环境恶化的直接受难者不是他们
他们只要享受着加薪就好
结论就是
“越促使国军基层服役环境恶化、任务加重，待遇越好”
富者恒富，基层始终操劳
根本财富密码
其实跟房地产市场很像
政府推出避免房市失控的政策
投资客就会抓自住客出来救援
“政府你这样打房，自住客和换屋族要怎么办？”
呵呵