主战部队编现比无法达标 国防部：福利待遇诱因不足
国军志愿役主战部队编现比无法达标，国防部表示，检讨近三年志愿役兵力现况，除少子化
等因素外，福利、待遇诱因不足，对招募留营工作都产生冲击。
国防部答复民进党立委罗美玲书面质询，国军训练依据当前敌情威胁及防卫作战任务，规画
战训整备作为，以作战为背景，训练为着眼。
国防部说，兵役制度转型后，部队训练工作循入伍、驻地、专精、基地训练及联合演训的完
整训练，以支撑战力成长，达预期目标。
国防部表示，不论义务役或志愿役经完整训练后，均可成为具备执行战备任务的合格战斗兵
，退伍后纳入后备部队补充，强化全民防卫作战能力。
国防部指出，检讨近三年志愿役兵力现况，受社会少子化趋势、疫情、就业市场竞争影响等
因素，加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少子化持续影响下，自民国
111年起，整体志愿役人力呈现下降趋势。
国防部表示，因可征役男数逐年减少，112年首度跌破10万，后续年度招获数，以历年招获
比为19.66%为基准核算，招获人数呈现缓降趋势。
国防部提出提高招募员编现、赋予招募员明确目标、落实乡镇招募座谈、透过与校长及教官
交流，建立永续机制、多元广告行销、强化留营作为等方法。
国防部表示，为扩大社青从军来源，规画结合单位所辖责任区乡、镇、村里、部落，配合政
战民事拜会时机，与地方仕绅办理座谈，以发掘待业青年或薪资较低的意愿人员，实施转介
辅导，以拓展社青从军来源。
国防部说，持续配合国军相关政策推动，各单位藉优化领导统御、加强人员辅导、落实官兵
照顾、改善工作环境及各项内部管理等实况作为，发掘部队窒碍并予协处，以提升优秀官兵
留营意愿。
国防部表示，除积极透过招募管道补充所需人力外，为达长留久用政策目标，遴选在营优秀
士官转服军官及士兵转服士官等方式，以提高基层干部编现，持续透过强化官兵本职学能与
落实考核机制，留用优秀人才，提升整体人员素质。
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