可征役男跌破10万人 国军强化招募赴基层挖志愿役人才
志愿役士官兵是国军防卫作战主力部队，但受到“少子化”影响，志愿役兵力正受到挑战，
根据国防部报告指出，国军这三年受到社会少子化趋势、疫情、就业市场竞争影响等因素，
加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少子化持续影响下，可征役男数逐
年减少，今年（2023年）首度跌破10万员。国防部预判，若在招获比维持19.66%水准下，8
年后国军每年能招获的志愿役人员将可能与现在呈现3600人以上的差距，国防部势必想尽办
法挖掘愿意从军的人才。
蔡适应委员在立法院国防委员会质询时指出，在国防部业务报告中提到军官、士官、士兵招
募班队阶段达成率均超过100%，今年度军校招生也达104.7%，官士兵留营率亦超过目标比例
，但兵力编现无法提升，请国防部检讨各班队及军校招募员额，并提出精进方案报告。
国防部针对立委蔡适应提案的说明中指出，检讨近3年兵力现况，受社会少子化趋势、疫情
、就业市场竞争影响等因素，加上福利、待遇诱因不足，对招募留营工作产生冲击，在少子
化持续影响下，自民国111年起整体志愿役人力呈现下降趋势。
国防部也指出，人力来源减少，因为可征役男数逐年减少，今(民国112)年首度跌破10万员
，后续年度招获数，以历年招获比为19.66%为基准核算，招获人数呈现缓降趋势。
国防部提出的精进招募作为包括：一、提高招募员编现，国军目前全军招募员编制数为1,12
6 员，现有数 1,013 员，招募员的编现比90%，因应招募困境，要求针对今年招募成效不佳
个人，适时调整职务，并要求于年底前将招募员编现比提升至 95%。
精进招募志愿役人员的作为第二项是“赋予招募员明确目标”，国防部将依各班队、梯次赋
予招募员目标，以每月、每季、每半年实施绩效考核，针对每季无成效人员检讨汰换，达成
目标人员采重赏方式公开表扬。
第三项是落实乡镇招募座谈。为了扩大社会青年来源，规划结合招募单位所辖责任区乡、镇
、村里、部落，配合政战民事拜会时机与地方仕绅办理座谈，以发掘待业青年或薪资较低的
意愿人员，实施转介辅导，以拓展社青从军来源。
第四，建立永续机制。国防部将透过与校长及教官交流，掌握应届毕业生从军意 愿，并透
过校园宣导及广邀意愿报考学生，以专人专责巩固，赴军事校院参观及体验，激发报考意愿
，如期加入国军行列。
第五，国军招募工作善用宣导通路，持续透过大学博览会、全民国防教育活动、招募座谈、
就业征才、营区开放及校园宣导等招募通路，争取素质佳、意愿高的有志青年加入国军。
第六项是采取多元广告行销。为强化各军事校院招生公众可见度与知名度，除原有简章、折
页等传统线下行销手段外，亦配合社会趋势，运用网络与电视线上传播及车体广告等方式实
施行销。
https://www.taisounds.com/news/content/71/89428
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