※ 引述《dswchen (Douglas)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/10930/4142880
: 留美军官10年报退…被国军潜规则“反淘汰”？
: 2019-11-04 08:00联合报 记者程嘉文／报导
: 上周“联合晚报”独家披露，我国派赴美国西点军校的军官江奇峰少校、连于仁少校，
今
: 年都因为服役届满10年的门槛，申请退伍获准。
: 2004年，第1位由国军派赴西点就读的李武陵毕业返国。如今前4位赴西点就读的李武陵
、
: 吴致庭、江奇峰、连于仁，都已报退。目前陆军中最资深的现役西点校友，是2007年毕
业
: 的洪琬婷少校。
: 民初海归将领不少 孙立人战功高
: 我国历史上第1位西点毕业生，是出身广东台山的温应星，1904年被清廷派赴美国留学
，
: 先就读维吉尼亚军校（VMI），再转学西点，1909年毕业，与著名的巴顿将军是同学。
: 民国初年，毕业于欧美著名军校的将领例子不算少。例如香港首富何东的儿子何世礼就
毕
: 业于英国的乌烈芝皇家军事学院。不过整体而言，在派系盛行的民初军系，“海归派”
军
: 官势单力孤，多半担任参谋，真正带兵拥权的不多。
: “海归”军官中战功较高的，是VMI1927年毕业的孙立人，因为在印缅边境与英美盟军
作
: 战，获得“东方隆美尔”的绰号。政府迁台初期，孙立人被任命为陆军总司令、总统府
参
: 军长，却因部属被指“匪谍”，因而遭软禁多年。
: 国军能派员赴美 军购换来的？
: 温应星的儿子是温哈熊，同样也是VMI毕业，官至2级上将。温哈熊服役期间，曾长年担
任
: 驻美采购团长。由于VMI校友在美国军政界影响力甚大，因此成功推动让陆军官校选派
优
: 秀学生，到维吉尼亚军校就读。
: 此时正值1980年代初期，我国与美国断交不久，双方关系仍处低潮，因此能够派出学生
，
: 堪称成就。
: 军校生赴美，最先仅限于陆官派往VMI，随后海空军也加入，并且扩及其他几所州立军
校
: ，例如色岱尔（The Citadel, The Military College of South Carolina，又译堡垒
军
: 校）、威尔猛（Norwich University – The Military College of Vermont）等。
: 至于“国立”的3所美军官校，美方则于2000年起，开放我方派员前往就读。包括李武
陵
: 进入西点军校、谭子伟进入美国海军官校、张稚镕进入美国空军官校。
: 我方之所以能派员就读美国三军官校，据传是以对美军购的“点数”换得。对此国防部
官
: 员指出，早期确实如此，但近10年来，我方提出派训，基本上美方都愿意接收，“军购
换
: 入学”已经成为历史。
: 30年留美交换 现役竟只有3将领
: 国军派员前往美国就读军校，已超过30年。不过目前为止，陆军现役的留美将领也只有
3
: 位：包括刚接任国防大学陆军学院院长的张宗才少将（威尔猛军校），以及驻美军事代
表
: 团长余剑锋少将、国防部整评司处长刘庆元少将（均为维吉尼亚军校）。海、空军方面
，
: 都还没有出现过将军。
: 不过，国军军官赴美求学，不一定限于官校交换生，服役任官之后，派往美军接受指参
教
: 育的例子也不少。整体而言，在三军之中，海军将领拥有美国海军战争学院（NWC）资
历
: 的将领最多。例如叶昌桐、高广圻、陈永康等几位总司令（司令）等。陆空军方面，则
包
: 括参谋总长沈一鸣、国安局长邱国正、副局长陈文凡等人。
: 5痛点…军校生学成归国难留住
: 美军战力至今无疑仍是全球最强，军方选派军校生赴美，当然是希望他们能学到别人之
长
: ，未来成为国军明日之星，将新观念带入军中。但从“摘星”者数量，相较于国家对这
些
: 学生投注的资源与期望，投资报酬率似乎真的不高？为何这些理论上的佼佼者，最后发
展
: 却不如预期？
: 20岁送出国 他们想清楚了吗？
: 军方将领分析，官校选派学生赴美，依据标准是成绩，尤其是英文。然而对这些还不到
20
: 岁的学生来说，是否已经打定主意，半生都要在军旅度过？个性是不是真的适合在军中
发
: 展，都很难说。
: 下部队没同学 有苦自己扛
: 留美学生“没有同学”也是一大弱点：这不是单纯的派系问题，而是他们在台湾念了1
年
: （有人甚至3年）官校后才赴美由大一读起，因此返国任职时，变成和毫无渊源的学弟
妹
: 一起下部队。在压力最大、最辛苦的初官阶段，其他人都有曾经同甘共苦的同学相互支
持
: 度过，留美生却须学习独自面对。
: 常被借调 难融入单位
: 另外，由于留美生的外语能力优秀，又具有“明星”地位，因此下部队之后，经常被高
阶
: 单位借调，支援翻译、外事之类勤务；外务偏多的结果，容易使他们在本职上的历练不
足
: ，这种支援任务又是容易记功嘉奖“肥缺”，连带影响同僚观感，使他们融入单位不易
。
: 台美制度落差 难适应潜规则
: 更重要的是，不可否认，国军比起美军许多管理制度仍嫌不合理，不少长官仍然“官大
学
: 问大”，社会对于军人的尊重也远远不及。许多留美生返国，不免对这种文化落差难以
适
: 应。
: 记者访问数位退役或现役将领，对于麾下留美军官的看法。将军多半都认为，如果能够
给
: 其发挥空间，大部分留美军官都有不错的表现；但他们对军中种种“潜规则”的质疑，
例
: 如重表面轻实质、花费大量时间搞人员军纪管理等等，也比其他年轻军官更明显。
: 美名校毕业 退役就业很抢手
: 另一方面，美国各军校都是排名前茅的明星学校，毕业生大受职场欢迎。这些军官很自
然
: 地倾向于只要服满役期，就离开军中发展。甚至有些人在退伍前，就出现拒绝接任主官
职
: 务等情况。
: 此次退伍的2位西点军官，据传其中之一已经获聘任职于美国的亚马逊网络公司。
: 不只留美生 连赴美种子教官都早退
: 留学归来的干部，不满国军现状又自认难以改变，因而选择离去，类似情况被军中戏称
为
: “土洋大战”。不只发生在官校赴美生，国军引进新武器，派赴美国担任种子教官的干
部
: ，往往也很快就退伍。
: 举例而言，唯一曾经驾驶F-16横越太平洋返台、后来又成为第1任F-16特技表演飞行员
的
: 郝光明中校，却在F-16正式服役后不久就退伍。由空军、海军共同操作的P-3反潜巡逻
机
: ，2年前才风光成军，但当初赴美接机的8位种子飞行教官，如今只剩1位还在军中。
: 因此许多军方将领也坦言，如果国军“表里不一”的问题不改善，类似的反淘汰问题，
永
: 远会存在。然而尽管“投资报酬率”不高，派遣军校生赴美，仍然不能说没有价值：因
为
: 在美国，各军校的校友会，在军政界都势力庞大，“培养十个人有一个能出头，就不能
算
: 亏”。
这些政治面问题早就可以预期发生了
只差在这些留美的军校种子有没有被同化随波浊流
或是抱定期满退伍去社会走出路更好的职缺
国军真的要好好留住这些人
在现有的海归派将领编制出美军示范的旅/营/连才是真的
让这些留美种子在军队里能尽可能发挥既有的美式管理
也保有这些人到中校至上校的升迁途径
照既有的老式国军管理
被同化和选择离开都是早晚问题
另一方面可让既有部队和新式美军示范单位做比较
搞出类似国军以往的师对抗战训模式
土洋对决择优推广
不是国军既有的管理都需要否定
也不是美军管理完全都可以照本宣科套用到国军
毕竟国情 体格 文化 不尽相同
旧军和新军(美军示范)旅/营/连
会是找出适合台湾国军新式军队的一个好途径
但这些都是国军高层要去突破的政治考量
至于这些种子 升到中/上校后
政治上的派系斗争还是不可避免
摘星之路出了美军示范旅后
总是得学的
政治也是军事的一环
日后的军政必要学的课题