楼主:
obQAQov (帮QQ)
2017-07-13 14:39:24各位学长大家好
小弟目前决定先休学当兵
想说在入伍前还有一小段时间
所以先没有辞掉手上工作
想说等到入伍前一个月再辞职 加减赚一点
但因不清楚这段时间大概多久
上区公所网站也查不到
所以想说来问问看
请问如果顺利的话
收到兵单~体检完~入伍 大概会有多久的时间
目前的状态是连兵单都还没收到~"~
谢谢各位大大
我前年2/22收到兵单(发文日2/19) 3/8入伍
作者:
ru30734 (ru30734)
2017-07-13 15:53:00差不多半个月
作者: HardRealTime (is really hard) 2017-07-13 16:23:00
体检的顺序怪怪的吧......
作者:
syldsk (Iluvia)
2017-07-13 16:49:00连体检都还没有应该要一段时间喔
作者: chaobobo (幻象红翼) 2017-07-13 17:03:00
ㄧ两个礼拜吧
作者: waliner (挖林能) 2017-07-13 19:16:00
我一个月
作者: cockpuncher (丁丁终结者) 2017-07-13 19:36:00
看情况
作者: amazon10810 (Lucien) 2017-07-13 19:50:00
多存一点+1 兵单收到也不会很快叫你进去的~~
但你如果工作满三年 离职必须要30日前提出到时候你可能得"被迫违法"的离职而去当兵想触犯劳基法or逃兵 等于要二选一 没人会想逃兵所以等于一定会触犯劳基法离职预告 除非老板好心
要辞就辞，老板哪会管有没有违法，再说那也是老板的事
作者: aa20061234 2017-07-13 22:56:00
将近 4周耶
作者:
liafree (星羽~晴)
2017-07-14 04:15:00一两周吧
作者: tone952 2017-07-14 04:49:00
三天
作者: rock30710 2017-07-14 12:37:00
兵单随时都会来，哪管什么劳基法？劳基法违法跟逃兵哪个比较重？当然是逃兵啊！兵单来的时候前后不差一两周，怎么可能在30天内提出辞职嘛！所以原po你还是早点离职吧！
作者:
wcm (云)
2017-07-14 18:38:00离职天数不到30提出不会违法劳基法是规定资方解聘要在30天前提出，或是补足30天薪水加遣散费，可以要你随时走人只有规定资方没有规定劳方离职天数你随时离职，有工作天数资方要实给，不能扣钱，不然是资方违30天是保障劳工至少30天薪水，及找工作的，30天内资方还要给几天的找工作假，有薪无薪不记得但是资方要求30天要工作，你不去，公司也不用付你薪水
作者: dcsxaz23 2017-07-14 18:51:00
今年3/25收到兵单 4/6入伍
作者:
wcm (云)
2017-07-14 18:53:00就是你做到何时，不想做了，公司就要付你到那天的薪水不能扣钱，还拿你没有办法
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-14 20:05:00不过会不会有资方认为员工跟他说劳基法的规定就是代表要撕破脸啊？
作者:
wcm (云)
2017-07-14 21:02:00双方都有照规定为什么还要说到劳基法，
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-14 21:17:00我指的是员工随时离职，结果资方不给足畸零日的薪水。或者以没有办理交接为由，要求员工回去办理交接后才发薪。想问的是资方会不会产生这种心态……
我想没必要因为u大师的离题而模糊了焦点他的推文有多少能经得起验证的?如果嫌考试太单调，那么某u倒是可以考虑签下去报效国家，顺道提升准备考试效率
作者:
wcm (云)
2017-07-15 00:00:00不给薪水就算是资方不对了要撕破脸了,怎么反怪劳方撕破脸另外临时离职导致无法交接,资方认为劳方要撕破脸也没有不对但是资方要求额外条件才给薪,就是违法的了
作者:
Vulpix (Sebastian)
2017-07-15 15:06:00谢谢wcm大，因在别板看到有人被拗交接不准打卡才有感而发
作者:
wcm (云)
2017-07-15 22:44:00要求交接不准打卡,这样又多犯了一条劳基法