原文来源：
https://def.ltn.com.tw/article/breakingnews/4861685
自由军武
原文摘要：
国军部队编现比长期低迷，让现役官兵面对爆量业务时不堪负荷，加上少子化趋势、不如
业界的薪资结构等因素，未来人力吃紧的问题只会更严重。国防部近日送交立法院的书面
报告统计，国军整体编现比近4年已下降9%，可征集役男人数更将在未来10年内跌破7万5
千人，这不只是国军招募，更是国军建军转型的一大考验
根据国防部送交立法院的书面报告，国军近5年官、士、兵班队招募成效各异，其中，军
官及士兵获得率均为105.3%，惟士官获得率仅80.8%，导致多数基层单位士官干部人力不
足；整体留营率则为77.4%、低空掠过目标值76%。尽管招募、留营均有达标，但113年度
志愿役预算员额却为近5年新低，显见人力规划上应有审慎评估必要
国防部表示，近年受少子化冲击，加上疫情、就业市场竞争，以及福利、待遇诱因不足等
因素影响招募留营工作，志愿役人力自111年起就逐年下降。以预定编装及现员额比率（
编现比）而言，109年编现比有89%，到了112年却掉到80%，意即每个单位平均少了约2成
人力
此外，社会人力来源减少也使招募工作困难。内政部预判，国军未来列管可征之役男，将
自111年的10.2万人逐年递减、去（112）年首度跌破10万后，民国120年的可征役男员额
将减为7.4万人，仅剩111年的72%，足见少子化及社会结构改变带来的冲击
尽管国防部提出各项多元招募作为，并规划透过环境改善等提升留营率，但国军在结构上
仍以军官优于士官的阶级风气为主，与美国近乎并行的相互尊重不同，加上待遇上也有明
显的落差，及高知识教育的普及下，愿意担任基层干部的人员远比担任军官来的更少
日前也有专家评论道，国军多项老旧装备宛如“吃人怪兽”，需要多人操作却效率低，而
呼吁换装现代化武器，以利减少人力需求并拥有更好的战力，减轻基层人力负担
心得感想：
所以接下来四年的军购很重要，最好能逐渐把那大批的老砲换掉，不然越来越没人力能操
作，剩下就是内部结构、薪资调整的问题了...
至于少子化这是全球趋势，基本上无解，除了非洲之外各国都有类似的问题@@