※ 引述《yokann ( )》之铭言：
: : 真心觉得 希望志愿役超强 人超多
: : 不要用大量动员兵的战耗部队炮灰
: : 这样才是一个先进国家的正常国防吧
: 兵要从中青年人里面去找
: 整个国家的中青年人就是这么多 这里多了那里就少了
: 再来 为什么要给国军高薪？这个高要多高？
以前有类似“给更多‘福利’”（让后希望借由先给福利带动当事圈提升素质）的相近例
子：精进士官制度。
也就是，士官在当时的实验期，多了许多福利（不知算不算某个无言的例子，原本在偏远
据点，厕所只有两个蹲间，硬是依照上级命令，其中一间门板上贴上一张纸写士官专用，
另一间贴军官与士兵专用，以示“独立、尊崇”士官的身份...）。
结果，士官圈中本就优秀的某些士官固然依然表现优秀（确实他们也感到欣慰），
但是士官圈中混日子的某些士官，只是平白享受增加的福利，也没有变得更积极不颓废。
结果咧，据说精进士官制度搞了几年搞不下去，不过反正后来我退伍了也不知详情。
今天若谈要增加志愿役的薪资，则参照上述失败的精进士官制度例子，要先想好怎么汰除
某些烂的志愿役。若真的是有某个志愿役战斗单位表现得好，则民意也不是不能接受志愿
役拿“更高薪”。只是，通常，志愿役里龙蛇混杂，导致民众也不想花精力去区分优劣，
就抓一个目前志愿役形象的平均值，而订出目前的各级志愿役的本俸薪资水准，而这个薪
资水准如恶性循环，也吸引不了比如义务役的人才“签下师长拿给他签的志愿留营表”。
除非，特别成立实验组（必须有良好实验配套），比如在人事上独立于目前的老陆的编装
、人事迁调、后勤；而成为在编装、人事迁调、后勤方面自己独立的新陆（第二陆军），
练成后，供参谋本部指挥、分派在战时去作战（所以同样是国军，不是私军或地方军）。
其他老陆（比如说啦）步兵营是邱国正编的（然后邱国正的高参学弟们死不想改编装）的
破烂步兵，新陆则是（向美方寻求指导）采用美军教范、美军顾问建议的编装，人事上，
比如说全部的干部由ROTC或预官预士留营组成的纯文学校毕业的志愿役，绝不参杂任何军
校毕业的志愿役调入新陆带来其旧有黄埔思维（所以，一开始当然可能缺乏高阶干部）。
那么，原本这些文学校毕业的干部，其最高军阶到哪，实验组就先编到哪个层级的单位，
比如若他们之中最高阶是上尉，就编成连级可让其担任连长），然后这个新陆单位（就算
只有连级）平时不受老陆司令部（甚至参谋本部）在编装、人事、后勤这些项目政策上的
胡搞瞎搞