※ 引述《eeeericlin (eric)》之铭言：
: 1. 恢复义务役
: 2. 取消替代役
: 3. 增加预算在中山科学研究院，聘请业界人士管理．
: 所有电机资讯机械研究所毕业的直接能保送进入做研究，薪水直接3万，
: 不用基本教练只要每天跑步维持体能就好，重量训练可能更重要，新训两周就好．
: 通讯，密码学，网络攻击，IC设计，飞弹系统，夜视镜，炸弹学，动力系统，
: 战争模拟器．
: 等于台湾军方每年有一批新鲜的肝帮忙研发
: 4. 鼓励民用军事工业创业，里面做出好的东西鼓励出去成立公司，成立民间军武公司．
: 主管不能用正期军方的，要引入专业人才，例如创未来的主管或是雷虎的业界人才，
: 或是Jserv那种实战派的，虽然一年不能期待太多进展，好好交接好好训练，
: 还是能做出一些成果．
: 大家觉得如何？
1.恢复义务役
义务役最大的几个问题
薪资过低=>目前解决
浪费时间=>没办法解决
浪费时间是指，相比无服役者，服役者在年资等相关一班职场上的优势是没有的
除非他要考公务人员，以过去两年兵来说，服役者刚退伍未服役者已经硕士毕业
身分差=>国军福利上面志愿役和义务役是有差别的
2.取消替代役
以目前来说替代役每年大约是9900人，警察役已经取消以今年2月的公告来看影响
不大
3.增加预算
内文保送的意思为何？直接招聘免役？还是一年服役只是在中山服务？
如果是前者变成强迫进入中山任职，会有违法的问题
后者的话光衔接完就差不多要退伍了，这也是研发替代役一年六个月的原因
4.外部创业
这里面有适法性的问题，用国民税金研发出来的产品，国家还要再花钱重复购买
那就会延伸出图利特定对象之类的问题
在其次产品基本上是会符合国军需求，也就是国军规格，那么能不能出口呢？比
如卖到对岸
管理上面不让正期参与似乎不太可能....
我还是认为假设国军是一间公司，从总经理到最基层的生产线主任绝大多数都是
同一间学校同一科系的学长姊，这种公司能好吗？基本在外面业界看不到的
当你进入公司担任管理职想要好好努力发展却看到这个景象心就凉半截了