很简单 钱就像公教看齐就好了啊
然后实行正常上下班制度
下班后随时能出营的那种
人员的管控就跟台积电看齐就好了
甚至营区看是要跟保全公司合作还是有个编制是负责这部分的
自愿的也有加给
至于需要站岗 需要轮值
排班啊 加钱啊
特殊部队需要留营的要有额外加给
然后升迁制度要透明化
然后工作性质要有区隔
不要一个人什么都做
文职就交给文官来做
各司其职就好了 还不够简单？
至于我们国军的文化风气问题
这个大家都讲到烂了
应该不用在多说什么吧
还有甚至什么军备局 什么几号厂的
通通公司化 民营化 增加竞争力
里面那些老屁股也该砍砍了
详情可以参考科技板之类的地方
有够可悲的
不过最基本的
为什么大家不愿意当兵
不就里面鬼故事太多了吗
里面长怎样 大家都心知肚明啦
最基本的东西都没有了
留得住才有鬼啦
这就不是钱的问题了
更何况钱还没很多耶

是说军人薪水比同等级换算的公务人员要高多了

税金的饼就是这么大，要将军人薪资拉高到像美军那样二等新兵也能月领14万的程度，要嘛就是排挤其它预算，要嘛就是人民加税。首先，不要幻想排挤预算刚好能精简掉浪费税金的冗事。能让官员和民代捞钱的油水建设一定优先保留，要砍也是先砍没什么捞钱空间的案子。那么国家就得承受实业建设预算减少的可能。其次，用高薪来当作招募人才的卖点，会被吸引来的人，当然就是为了钱。那么就必须考虑到一个问题：高薪买得到忠诚吗？以台湾的高薪职业，诸如医学、电子金融、法律等工作来说，照样是哪里愿意出高薪就跳槽。既然如此，如果解放军拿出更高的利益，这些原本就是为了钱而来的人真的把持得住？更遑论高薪也不代表能买得到一个人愿意赴死的决心：承平时爽领高薪，战争时先投降保命，这种人所在多有。任何选择必然都有利弊。不是说不应该增加军人待遇，而是说讨论军人待遇时，不能只一味讨论好处，而不谈如何减轻坏处，好像整个国家都不用付出任何成本一样。

@splendidpoem 就业市场本来就该尊重市场机制

钱买不到忠诚，没钱更是没有，之前砍成这样，现役也是看在眼里，难保那一天也会轮到

减轻坏处啊，这时候得拉一下主计了超多资料防弊就是为了主计与监察到了矫枉过正地步