原文就不引用了。
原文看起来很夸张，实际上如果是用1980-2010之间的专案管理知识，还真的会变成那种思
维。
在过去，我们学到的是“每个人都是可以被取代的”，所以专案规划时是把“人”当“资源
”看，换句话说，就是现在只有数字、所谓的“人矿”。
而用在军事上，就变成军队只是“数字种类的堆叠”，军队官士兵也只不过就是“数种人力
资源（人矿）”的“数字”。
当然到这里，大家会不满说为何把人当成可以互换的数字。所以现在的专案管理，不论是PM
I或者Scaled Agile阵营们，都不再把人当成“资源”，而是当成一个个具有意识，且明确
具有生命的价值；所以就算是军事任务，也必须保留某种程度的完成任务生还可能性。
但那个仅限于西方阵营世界，在中国跟俄罗斯，人们只要不是“杜马阶层”、“普亭的伙伴
”、“赵家人”，依旧只是“灰色牲口”、“乌拉冲锋”、“韭菜”、“人矿”、“两脚羊
”等非常不把人当人看的符号跟数字。
而在目前乌俄战争中，俄罗斯明显失去优势，甚至“灰色牲口”缺乏，“杜马阶级”及“普
亭的伙伴”当然会希望中国提供“韭菜”跟“人矿”来填补“资源与数字的不足”。
习近平跟普亭领导的国家执政阶层，真的懂得这些虽然过时，但是在过去风行过的专案管理
知识吗？实际上是有，这二十年的国际化之下，中俄两国各领域管理阶层实际上也学会了不
少在1980-2010年时期的各项管理知识。他们也确实在这二十年来，充分用在各种军事国防
相关的范畴之内（包含超限战及不对称战略）。
只是呀，要习近平拿出“人矿资源”去乌克兰“乌拉冲锋”，当然就得交换，除了技术以外
，我看大概还要加上外兴安岭、江东六十四屯、伯力/哈巴洛夫斯克、海参威/符拉迪沃斯托
克等地方。
至于习有没有人可以当人矿？如果按照旧式管理的“人矿”思维，现在中国大量失业的35
-50岁的男性人力，就是最好的“人力资源”，因为目前中国的就业市场，基本上对35岁
以上的非常不友善，而可以上战场的上限，也就是五十岁，当年二战时期，加拿大募兵上限
也是五十岁，超过五十岁就只能管加拿大国内的战俘营。
另外，中国这几年年轻人失业率将近20%，这代表在刚从学校毕业一年后仍没找到稳定工作
的人，很可能也会成为习拿去消耗失业人口的“人矿”候选人来维稳。
如果习野心再大一点，大家就可以去GOG网站，购买当年SSI出的“People's General （解
放军之怒）”，这个游戏虽然旧，但是实际上对中国的战略扩张预测其实很实际，也具有某
种程度的预测性。
周末聊天结束^_^