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军队是一个很奇怪的组织，奇怪到会保守腐败是常见的现象
首先先以个人来说：如果在一般企业，参与在职训练进修。一般来说长官或自己
都会希望员工受训后能够实际发挥。然而在军中，低阶士官兵精进杀人放火技能，
大部分情况下受训当事人，老板，甚至外界都不希望真的派上用场。
既然受训不会真的用到，那么打混摸鱼，把时间用来巴结长官才是职场生存之道。
而战场上瞬息万变，时间有限，不容易每件事大家讨论决定。那么让理论上经验
资历都过人的长官一声令下，下面照做是合理的方式。此外，这工作的危险性质，
有时必须让上面的决定谁该负担最危险的任务。因此，这组织容易造成基层不思考，
为令是从。但这制度运作良好的前提是要上面确实经验与资历丰富，且经验有用。
如果环境变化太快，上面的经验只是上次甚至上上次战争，那未必有用。如同不懂
网络的长辈一样，很难跟长辈解释网络带来的商业模式与社会变化。
再来军队保密的需求，容易造成封闭又不易从外界监督的环境。如果一般企业财务
不透明，本业营收不佳迟早被市场淘汰。但军队除非政府垮台，否则不会倒闭。如
果一个人加入一个不会倒闭的企业，但企业内所学技能其他地方都用不到，那么这
个人为了自己的职涯，不是精进自己，而是巴结上官，同流合污，只为了能永远待
在企业中也不失为生存之道。
补充修改一下，那上面的为什么不改革？和平时期能升到将军的，即使是真有才干
生到将军时通常也有一定年纪，成家立业了，有了家庭要照顾未必有年轻的冲劲。
甚至觉得不要动制度，不要得罪人，平安退伍领退休金就好。
说这么多，有没有解决方法？常见的有1.多进行小规模实战，实际运用所学，还会
自然淘汰不适任者。以色列以及常任理事五大流氓的爱用方式。次一级是参与多国
联合演习，不想输不想丢脸多少要进步。或者参与联合国维和任务之类多少有帮助
。不幸的是，台湾边缘人以上方式都不能用。
那海空军为什么比较好？一来没黄埔包袱，甚至战后空军是美帝教出来的。二来海
空军是技术军种，军中所学退伍后有机会用到。再来海空军出事很严重，陆军打靶
不及格，车辆抛锚都还好。空军摔飞机，海军出海故障都是会死人会上新闻的。空
军主官应该都飞官出身，没人想拿自己的命，或者未来升迁开玩笑。
当然也不是说和平的军队一定会烂，冷战时期的瑞典瑞士都被外面认为是不好惹的
部队。但是长期和平的部队腐化决不是少见的现象。