好像没人po，网址如下：
https://www.youtube.com/watch?v=9n1UFQFboeY
20220813孝玮谈军事之教官系列EP46: 芒果教官来谈空军的后备战力 公播版
谈话主题不只一个，有谈到美国国民兵（国民警卫队）的部份，有谈到我国空军后备战力
的部份。
1.
首先是观念厘清，教官说美国国民兵是常备不是后备部队。美国的后备兵员是其他部份。
注：不过这方面应该只是一般民众没搞懂，稍唯有涉猎美军情况的人们比较不会混淆。
2.
接着教官指出我国国军应该珍惜日后跟美国国民兵交流的机会，多跟他们学习，而国军（
及动员署）高层主事者们却似乎只想学皮毛做做样子....
3.
接着谈到美国空军与国民兵之间人事流通不闭塞，有经验的人才比较不会因为退伍而浪费
，认为我国空军“形式上”服役年限届龄而无法续待的有经验飞官，应该采取不退伍而编
到备用单位，以免即便退伍而契约聘回，不管是阶级上或训练时数上都有所阙漏。
我顺便讲讲我的两点感想：
a.国军某军种高层（越高层越悲哀，正常脑袋的越少）大量马粪的陈疴病症，是不会“自
己改革、自己痊愈的”，军公教有某些共通性，用公务界比喻，如同30年前的公务员界的
文官高层的专业意见认为公务员上班喝茶看报正常、上班去买菜正常，天下安好；请问民
选首长该尊重文官专业意见，或是强力介入运用人事权去改革？
30年前的台北市长“尊重公务界专业意见”不插手，是好事吗？而隔了2年当选的某台北市
长“不相信公务界的自律”，竟然强力介入，不配合的就用人事权重惩，所以这种介入不
是好事吗？OO部长、XX司令一伙人如果不想改革，选民不找民选的三军统帅来反映，督促
其尽三军统帅之管理之权力与责任，难道靠祈祷让国军马粪高层自己“转性”从善如流接
纳被民间讨论到烂的改革做法？如同要30年前的台北市公务员自己转性改革不再打混？
国军不是没有“少数”脑袋清楚的将领，要怎么让这些少数脑袋清楚的将领获得重用、取
代被免职的原本占住高位的低能马粪，这不就是靠三军统帅如台北市长一样愿意去积极运
用人事权至少处理好粽子头？再由粽子头上梁颁发正确训练方式，下粱就不歪。
b.要让优秀资深飞官不退伍，继续以在职军官身份留用，这其实涉及人事预算。有些状况
下为什么要让（各阶级的年限不同）届龄老鸟退伍，因为正职的月薪花的钱毕竟比退休金
多。这方面教官似乎忽略了。所以要按照教官说的让资深飞官不退伍而编去备用单位