问问各位的作法
假如你们有2～3样业务是大家轮著做
也就是A—> B—> C—> D—> A—>B...这样的顺序
C之后要请几个月的产假、育婴假
你们会调整成：
1. C的量全部提早做：C—> C —> C—> A—> B—> D...
2. C的量全部延后做：A—> B—> D......—> C—> C—> C
3. C的轮序直接拿掉，回来也不用补：A—> B—> D—> A—> B—> D...
你们公司会怎么做？

不可能三不过我们公司比较大，各级单位都很多，回来可能在不同单位，照理是1

我这边是3因为客户的事都是要立即处理 提前不知道会发生什么事延后会被客户骂到飞天但有良心的回聘代理接职务*会但现在代理很难聘 又怕聘到有问题的......还是会被骂到飞天...所以3是最保险的......

3吧

看哪个对公司最有利 如果都差不多 就看哪个对Ｃ最有利感谢上次的推荐 我还没遇上发问的人，到时会完整如实转告～

怀孕皇帝大

通常是3吧，不太可能去调整1是其他人内心比较舒服，但要看会不会导致太忙交接不顺利。2就不太可能，真做了会被当成逼人家离职

3

设身处地，如果是您怀孕？前阵子才知道女医师请安胎产假育婴假,也是会承受很多舆论的了解，我之前的职场是3，我们部门的工作量是开店营业才能知道客户来多少，几乎不能预期工作量，上面的老板排单也都很随机看心情看客户严重度，当时还有严重的疫情及防疫，部门其实人力太卡，如果我请安胎假，同仁就会非常辛苦，这些量就是除以有上班的这些人...实在是不忍，所以我是直接丢单，所有劳保福利都没拿，只有领到生育给付。育婴假8成薪我没拿，决定要取舍。直接离开他们可以补人力。卡个请假的位置，职代要来不来同仁确实也很辛苦，但我这个就是一种盘子作法...如果8成薪跟产假2个月福利加起来30-50万以上有，看个人抉择。我这是个烂例子，别跟她分享，免得误会在逼她，职场次文化与她之间会有答案的。我个性比较怕被耳语，觉得要被耳语自己放假，别人辛苦帮忙扛的话，还不如自宫（X 原来我没有…） 或许有些人怀孕真的像我主管完全没有任何一丁点不适，反而超舒适，但就不是我的命…只能自己选择要钱=保留原本这个职缺，还是离开不招同事埋怨（这种工作量大的埋怨不一定是针对妳，只是不想扛更多工作）（职代很难找，要来不来又没保障没福利，大家心情七上八下军心很乱）

什么？原来不是原po当孕妇的假想题吗？

楼上+1

另一半4