我觉得看事情的角度不一样, 会得到不同的观点
台湾对育儿比较轻松, 这个我非常非常的怀疑
举个例子: 我老婆生产完, 回去公司就跟他说没有他位置了,
要把她调职到很远的地方, 然后去了以后
假日要轮班, 晚上要加班...
在澳洲跟英国: 可以跟公司谈, 领6 成薪换取一周只进公司几天或在家工作
因为我是业务性质工作, 所以对于我老婆这样我还能帮忙, 直到他老板叫他假日
疯狂加班以后, 我叫他别做了..
别说是本土商, 他也是外商...
健保: 有给付是有, 我也不想吵, 可以去看看现在健保给的药, 我都怀疑是安慰剂
所以生产的时候, 关键的药我都是自费, 两个小孩生产就花了 40 万
我老婆怀孕初期的时候, 我帮他去保险, 但是我不知道底下情节是不是真的
他完全没回复我, 我也以为保险公司在忙, 就只有催他几下
直到老婆怀孕六个月后, 保险公司回复我, 因为怀孕六个月不符合规定, 拒保
挖赛, 还翻出保险法给我看, 在台湾就只能忍
幼儿园的部分我可以专程再打一篇, 现在停在这...

我孕前就保险了，不清楚其他国家怀孕是否还能保保险，但我的保险无法扩及新生儿健保药物当然有些是有效的,我们有认识的人可以问,需要时再自费,我的自费药及耗材保险可申请,医中名医开的刀,出院批价未满3万我的文章标题是问句，不是肯定句

工作部份国外真的比较弹性，之前待过的公司在国外接受弹性工时协调的很多，但回到亚洲区中国和台湾，完全没有谈判空间。

我认为台湾育儿一点也不幸福职场对孕妇不友善的太多教育方面也是大问号健保的药也是问号 只能说 如果有自费 的药 就选自费吧

台湾根本育儿地狱

少子化大成功

有什么关键的药？

我家老三上幼稚园有一阵子我老婆工作没办法接送，我跟主管商量一下他就让我三点开溜心内主任同学跟我提过健保自费的显影剂颇有差异

我出国前在外商上班，前主管也是怀孕回来后，位子就没了。我在美国，也从来没听过，被强制派的外地。在台湾倒是很常见的逼退手段之一。