交代时间轴
年初 老板发现员工状态不好
年中 老板与员工约谈
老板表示希望可以立下时间
看看能不能磨合
员工认知“立下时间”=资遣预告
觉得这样不如直接离开
老板挽留 员工婉拒
双方同意直接离开
员工觉得自己被资遣
理应得到资遣费
老板没有少给很棒
但
老板立场 本来想再试试
但是员工主动离职 并且慰留无效
考虑到交情 给员工方便 专心休息
所以用资遣的方式 资遣员工
感觉是互相误会
员工的回应
她的表达方式让我一直觉得哪里怪怪的
可能被告知有立下时间的时候有受伤
就觉得自己被资遣了
所以觉得早点好聚好散算了
而老板则是还想再试试 但不强求
所以当员工说不如直接离开
并且挽留无效 就当员工自愿离职了
只能说辞职书/非自愿离职单/自愿离职单
会有这些文书
是有存在的必要
其实很多跟老板交情够好
自己提离职也能用谈的
让公司给自己签“非自愿离职”
（可能用不拿资遣费换）
只要有“非自愿离职”
一段时间内 有面试记录但没被录取
（应该还有其他条件）
就可以申请拿失业补助了….
金额是之前投保薪资的50%
有挂扶养会付+20%
爽拿半年= =
另外也很多公司
想开除员工又不想给遣散费
会想办法让员工签“自愿离职”
来让自己不用付钱
开除有分“资遣”跟“解雇”
即使是员工能力不足
老板也只能资遣员工
不过只要符合一些条件
老板是可以直接解雇
并不用预告 也免付资遣费喔
另外我记得没错的话
IG一直没有好友功能
通常都是互相追踪被大众视为好友
双方从互相追踪变成没互相追踪
只有两种情况
1.双方皆主动取消追踪彼此
2.一方取消追踪对方，并且封锁对方。（再解除封锁）
想说的大概是这样