到职两年半
当初跟老板说好至少待满三年
礼拜五跟老板一对一面谈完了
就跟我们的总统大选一样
看起来好像有得选择，其实没有
“我还是有给你选的喔？”老板贼贼的笑着
以对考绩比较好的方向看
其实只有那一条路可以选
虽然不会排名杀到前面
但是老板会一直看见我，增加各种曝光度
“这样对妳来说也比较好，不是吗？”
因为我不喜欢在前面
也不喜欢在后面倒数等著吃饼
其实这样的决定也许对我比较好
答应后，老板说这个选择会有两个阶段的安排
（欸你前面要先说啊啊啊）
第一阶段应该是最困难的
听起来就是要把我原本的案子loading整个抽掉
把我整个人转移到新案子
并且经理A分配我工作
然后座位也都安排好了（虽然之前就有了）
（但我还是直属我的老板）
（所谓的借将）
（之前大概借0.5-0.7的 loading）
（现在大概直接借 0.8 loading）
.
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执行困难点在于
之前我案子的经理B肯定不同意
所以有得吵架了…
原本把我强行借走 经理B已经很不爽了
但我还是可以当顾问或是帮忙处理小事
现在整个拉走几乎不能拜托我帮忙
.
.
新案子同仁表示害怕
“妳老板把妳派来..他的手终于要伸进这了吗”
“因为妳很受欢迎，所以借由妳来改变这边的体制和其他规定会少很多阻碍…”
其实我一开始也有这种感觉…
我老板就是这种人0.0
跟交代的任务完全不是这样
第二阶段的任务就是
和冰块脸组成两人小组
我要完全听冰块脸的= =
另外把目前来新案子学到的东西
“全部”弄成SOP
以后套用在其他系列上
他说希望这个function
大家听到、需要请较
第一个想法就是想到冰块脸跟我
.
.
我之前有被问过
要带案子还是做技术层那方面的
看起来我老板是打算全都要啊…0.0
因为现在经理A的案子
主管拔拔让我自己整理report
主管拔拔会帮我最后校对…
还要跟客人开会…
这根本不是member该做的…
（Leader训练班）
跟老板抗议，他根本想好套路了！！
他完全没否认= =
然后说，这个东西完成需要很长的时间
至少一年来算，而且之后这个东西是主流
会把所有学习资源提供给我
.
.
其实这样也好…？
因为他知道我不能加班了
某个层面来说是减少我原本的loading
只是之后要跟部经理、两位经理回报
工作内容和任务进度
压力有点大0.0
有一点怀疑的问老板
说不定经理A和冰块脸不要咧？
他说经理A一定会答应啊
他早就想用这块，但没人力
发现我去support
一直帮他们改善SOP
觉得我会很好用0.0
（难怪当初我老板要求经理A一定要看到…）
至于冰块脸，能跟他配合的很少
也不会想再换人跟他适应
啊我就 放弃= =
最后跟老板说
这样各种loading算下来
你还记得我身体不好对吧？
记得跟经理A讲一下…
（各种请病假的我）
老板只给我一个笑容…
这老狐狸都算好了
肥肥就骂他说
如果人家死掉了绝对是你害的喔= =
他就笑着说 好 算他的
唉唉唉唉唉唉唉…
师父说我根本和老板是老夫老妻模式= =
老板说他底下的人有分 喜欢又处的来跟不喜欢
我在他爱将的那一区
靠背话都讲这样了我能说啥米
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