※ 引述《heartlock (heartlock)》之铭言：
: 科科...上次那篇鸡巴毛小事谢谢大家回复
: 再问大家另一个问题
: 如果你原本领固定薪
: 公司考虑调降本薪，改成绩效奖金制
: 你的反应会是：
: 1. 太好了，薪水有希望提高了！
: 2. 马的，不能混了！
: 3. 不错，这才是真的公平正义！
: 4. 对我没什么影响，我只在意休假！
: 5. 其他
: 坐我后面那位同事一直说她做的事是最多的
: 大家猜猜她是赞成还是反对绩效制？
坐在野柳海边回你
绩效这个算法就是很有问题的 像我业务
奖金占薪水的一部分 但是会变成 简单案子
猛抢然后需要耕耘的没人想接
想想看你的案例 就会是这样
另外说多做多人就拿得多 但如果拿到但烂尾
怎么算？ 反正我先捞一票 收尾的事给后面
接手的人 要怎么防堵？
引进制度很简单 怎么执行才是问题....