※ 引述《greenseason (绿海儿)》之铭言：
: 前几天，去了一间北部已经固定消费好几年的佛具店坐坐
: 这几年员工换了好几批，虽然有固定的老班底，但看得出来他们都没有热情，只是过日子
: 店长跟我说，公司的营运他不方便多说，在店他是店长，就得为了公司着想
: 但他最后还是忍不住脱口了
: “……养出得过且过，上班就等下班的员工，不意外。”
: 各位帅帅们觉得，员工怠惰了，是管理方责任比较大，还是员工个人的责任呢？
佛具喔?那就基本的行业吧
做做物流 服务业 传产 哪个不是上班就在等下班
订单来了，出货，出完，下班 是能期待什么
那另外门槛越低的职业 学历、水准 平均起来就低阿0.0 道德通常也低
智商就更低了
那你知道智商低会怎么样吗?逮到时间会揪一揪一起打传说对决
要是有人带头出来创新 想研发新科技 想改善制程 想增强安全性跟品质
老人就会讲“干!白痴 还耍宝?难得有时间混耶 敢快上线啦 缺你打野啦”
那稍微有一点点忙 员工又不打传说对决的公司
那群底层的老人因为自己在等下班，很不想动
看到新人居然没有跟他一起动 就会摆老阿
就会开始靠北“还玩?还耍宝?混?几梯的?”
因为他们看不懂 动脑的用途 只觉得努力就是做到流汗
他们的脑袋可从来没有留过汗
也不知道脑袋是可以运转的
所以说是谁的责任麻
店长责任算很大啦 虽然不能随便开除人
但如果他愿意罩那些有想法的新人 放权力下去大家一起耍宝
禁止上班时间打传说对决 公司应该是进步神速
不要觉得研发一定会成功，也不要觉得研发失败什么都没得到
研发失败 ，你拿到经验，可以让下一次改革能跳过很多不必要的步骤