我父执辈的创业小圈圈流传着一小段话：
现在找接班人选来培养，符合资格的要马生涯规画不同，不然就是对公司文化不满，更惨
的是竟然和自己不合－总之就是没有意愿－所以到头来只能自己做到死，总比找一个不知
道是什么咖小的人来得好。
找朋友？别闹了，如果他有意愿的话早就胼手胝足的创业了，接你个毛线！
话说这些长辈们的产业都有地区限制。就算是同个产业别的朋友，其精力和体力也有限，
加上年龄又相近，合并并不是个适合的方式。
终究只能做到倒或等入不敷出直接收掉。

所以通常是生个小孩来接班是吗 单纯好奇

以前的中国式思考不就是这样吗

所以是生了小孩后 发现在外面栽培接班人太困难了 不如栽培自己小孩 喔喔 这也是有可能

我突然想到一个毫不相关的 与其让更有能力的外人接班 也宁愿让笨儿子接班 因为 笨儿子至少属于自己家族 所以至少没有节外生枝的问题

对不起啦 所以我本来是想栽培自己公司的接班人 的确就是抱着这种自私的想法 公司高层也希望持续运作 所以....

这样不会跟自己做到死一样吗？

不是你啦 月姐 这只是我突然从儿子这个连结到的 囧 呜呜呜呜

XD 我可以理解这种心态..... 也算是一种社会学习XD

陈到有小孩惹！

72的吗

刘备表示：喷我喷够了没？！

禅：干，干我P4

自己的小孩没办法开除，所以会一直想办法教，这是差别

烦捏now

没有为了接班生小孩的啦，我自己观察到的，大部分请小孩接班，多半是不想放弃自己事业，但年纪大了力不从心，所以叫小孩接着做，自己也比较好掌控