这个从不知道什么时候开始
据说是米国 开始括起年轻化 找的中低阶主管都在年轻化
台湾也在刮这股风 身为台湾最老员工(年纪) 我已经在看大楼管理工作了
另外一件事是
https://bit.ly/2Jr6nbR
Verizon Lays Off 44,000, Transfers 2,500 More IT Jobs To Indian Outsourcer
Infosys
随着全球化 这种事只会越来越多
有人说 那好嘛 我在本土公司 没这问题吧? 本土公司随着台湾经济
已经没办法给出 20 年前肥宅的薪水 硕士起薪 42100 有还是有 但是已经不是个
平均数字了
讲完薪水跟工作机会 肥宅一直抱着隔天走人的心态工作 了不起去做服务业 再不行去
顾大门这种的 再不行就少花点 没有一个工作是永远的...
※ 引述《F0r (酒囊饭袋四肥宅)》之铭言：
: 不是我，
: 是跟我同职级的老前辈。
: 技术 能力当然是没话说，
: 该有的经历跟资历都有，
: 职称也很厉害，
: 但是公司估算之后 认定对方产值不高，
: 因此很肯定的准备这个月资遣他。
: 这让我不禁又充满了危机感，
: 受雇者高待遇其实是一把双面刃，
: 如果你没办法拿出相对应的效益，
: 即使再有本事，
: 或是公司经营的策略改变，
: 很抱歉，that’s it.
: 心得：
: 在我这个行业，
: 钱多事少，如果不是老板关系人，
: 还是及早做好打算。