全球首例 冰岛实施男女同工同酬法
公司须提薪资结构报告 违法将罚款
【陈怡妏╱综合外电报导】冰岛去年连续第9年获世界经济论坛评为全球男女最平等国家
，今年起更实施新法要求公家单位跟民间企业，都必须确保男女同工同酬，创下全球先例
。在此同时，网络巨擘Google却被女员工提告指控，总部托儿所老师、软件工程师、管理
阶层、女业务等单位男女同工不同酬，但Google矢口否认这些指控。
冰岛国会去年6月通过立法，今年元旦起雇用逾25名正职员工的公司，每3年必须向政府提
交员工薪资结构分析报告，确保工作内容一样的员工，无论性别、种族、性取向或国籍，
都同工同酬，否则将面临罚款。
讲究男女平等的冰岛，2013年开始要求有逾50名员工的企业，男女员工比应为六四或四六
比，但男女同工不同酬仍是普遍存在的问题，2015年冰岛政府调查数据显示，女性薪水仍
比男性低14%到20%，引发女权团体抗议。冰岛女权协会主席法迪马斯多提尔指出：“冰岛
是全球性别平等国家的前段班，但我们离真正的男女平等还很远。”
2013年冰岛南部一名地方政府女雇员，发现男同事的薪水硬是比自己高了一级，愤而向政
府投诉指男女薪资不平等，最后政府部门同意她的确受到不平等待遇，但地方政府的改善
之道却是将该名男同事的薪水砍到跟她同价。该名女雇员说：“我当时哭着回家，我若知
道会害人家被减薪，绝对不会提出投诉。”
两性职场不平等
冰岛大学教授艾纳斯多提尔强调：“同工同酬法固然很棒，但不是万灵丹。某些工作偏好
雇用男性或女性，才是两性职场不平等根深柢固的问题。”
另全球网络搜寻巨擘Google向来被誉为是员工天堂，但最近4名女性前员工提出集体诉讼
，控告Google男女同工不同酬。
女员工告Google
曾在Google硅谷总部托儿所工作的女老师拉玛（Heidi Lamar）指控，她任职4年多共经历
150名同事，其中只有3名男性，但其中2男的薪水却比大部分的女老师高，让她觉得相当
不平衡。和她一起提告的还有女性软件工程师、女性管理阶层人员、女业务，但Google否
认指控，强调他们致力为所有员工创造良好的工作环境。
近年男女同工不同酬争议
●2017年
英国广播公司（BBC）公布高薪主持人和艺人名单，结果发现收入最高的女主持人，薪水
竟不到男主持人的1/4
●2015年
好莱坞年收最高女星珍妮佛劳伦斯（Jennifer Lawrence）抱怨，2014年索尼遭骇客披露
内部电邮，她才知道自己拍片分红比男星少
●2010年
美国高盛集团（Goldman Sachs）3名前任女性员工提告指控高盛歧视女员工，男女同工不
同酬，剥夺女员工加薪与升迁机会
资料来源：《苹果》资料室
https://goo.gl/TYY4pA