※ 引述《Linya (鲁噜噜)》之铭言：
: 不知道各位现实的工作，有没有这种状况
: 就是中阶干部或是储备干部
: 没什么人愿意做...
: 然后大头就要出来卖老脸
: 跟资深或有点资历的员工
: 千拜托 万拜托
: 请他接任培训主管的这件事
: 接着
: 员工就面有难色的千推 万推 各种理由想推掉
: 请他升职只差没有帮他抬轿拱高高
: 最后只好勉为其难的答应
: 这跟老一辈的观念想法完全不同
: 在我父母那一代，每个人都努力想要升职
: 我一直以为只有我公司有这个特例
: 可是刚刚跟我朋友聊天，发现其他产业也有这个现象
: 满奇特的!?
有 我以前待的公司就有这现象
正职22600
储备干部25800
正式干部27000+1000干部加给
然后每周都要开周会 所以每周都要打周报
每个月还有月会 所以每个月都要打月报
负责整个分点的业绩
业绩不好开会直接炮
当月业绩未达到80%无奖金
达到100%奖励一点 年底时 点数X500 = 奖金
(点数很多方式可以拿)
月休八 见红当月可多休
一般都可以升到储备干部
脑袋傻了才会当正是干部
都是被区主管哄骗几句 加上自己可以当主管的虚荣心作祟
我当初当工读生 正职同事领22K
大学毕业后 同事还是领22K
问我要不要留下当正职 我毕业后当了半年
就烙跑了
因为当年年底大会 很多分点店长跟总经理请愿
22K根本找不到人 希望公司开高点
老板霸气回应 没意愿来就不要 现职的觉得少请他另谋高就
过完年分点离职到剩店长跟一个正职 区主管下来扛缺
当干部不见得是好事..