因为自己个性关系 ，有时会帮忙朋友或同学介绍工作，大部分结果都还不错，
友谊关系也都维持得很好，但先前帮两位朋友介绍来自己公司却是伤感收场，
案例一 介绍来自己公司一个月后，老板基于业务需求，要调他去郊区，他不愿意，
后来就离职，离职后 我才从其他共同朋友间听到他抱怨 我没帮他去跟老板讲话，
有点不够朋友，且他房子都租好了，要付罚金，听了其实是不爽又难过，我也是吃
人头路，当初契约就是写两个地点，公司照制度走，顶多不尽人情，可是合法
案例二 介绍来自己公司后，他当我直属下属，配合任务需求，有时常指派他工作，
但他似乎有点搞不清楚朋友与职场关系，有时对我下的指令，达成率低，讲他他又
不高兴，有时有阳奉阴违装傻情形，后来感情也越来越淡，或许职位上的不平等，
也不容易让情谊持续下去，这个朋友之前要去申请念在职，还请我帮忙写推荐函，
后来想想，实在不知道当初怎么下得了笔，写他工作认真，完成度高
经历这两个案例后，会对人性有点失望，当初这两位一位是对原公司不满，一位失
业一年，好心施援手，结果却不佳，所以后来在介绍朋友工作时，我变得更谨慎，
情谊也都维持不错，我想表达的是并不是可以当朋友，就可以当同事，甚至是上司
与下属关系，每个人价值观不一样，有些人会一直记得饮水思源，有些人虽然一时感念，
但日后遇到困难，或利益冲突时，也会突然变成像陌生人一样
所以介绍朋友来自己公司上班 要 慎思 与慎选