先说这不是我
只是我周遭的一个案例
这位夹心主管服务年资快20年，但其实是最近2年才当上
起初是临危受命，后来越做越稳了，当初提拔他的长官是赞誉有加
但是他带的团队，不满的声音越来越大
甚至连别部门的人都稍微知道这位夹心主管的事蹟
长官虽然是袒护夹心主管，但是年届退休，不少事都推不动
颇有泥菩萨过江的味道
所以我有时都会想说
要是今天换成我是那位夹心主管，会怎么做才能处理这两难的局面
换作是大家，会怎么做呢？

先转一转..再舔一舔

再泡一泡牛奶

一个爬了20年终于爬到主管的人(不是空降) 然后能把烂摊子搞定 还越搞越好 颇得长官赏识 <==这样的人为什么会搞到下面的人越来越不满? 是什么原因呢?

这很正常啊 要能达到上级的要求 表示也要求了下属不少事情以警察来说 上面要看漂亮的破案率 那你基层就会讦谯很多所有的低阶主管(襄理 经理) 都会遇到这种状况

原来是这样 多谢解释~

这要说 也很难说得清 要视很多情况而定例如下属做到了要求 上级很满意 那这夹心有给下属什么好处吗?? 若只有口头嘉奖 也难怪下属会反感 人混久了就会有惰性 当你开始要求他 (虽然那本来就是他应该做的事XD) 他就会不满 所以就要给予适当的奖励 ex:请吃饭 加薪 升阶 休荣誉假 其实这种夹心主管不只需要做事能力 更需要带人的能力 也就是像刘备那样 可以得人心那如果夹心也对下属不错了 只是下属太烂了 那反正夹心也要退休了 大可继续当坏人 以免损了自己大好名声 大好形象对公司有爱的话 推不动的事 就交接给上级主管或继任者对公司没爱的话 等退休时间到 拍拍屁股走人了 管他的~喔 快退休的是夹心的主管阿? 我误会了那我觉得主管职难免要面临一些批评 因为他是对公司负责因为是临危受命 所以带的人也都不是他自己的人 他的派系这是难免的 但撑久了 下面的人一个一个走了 他面试新的人一个一个进来了 就会有他自己的人 自己的team了我以前公司有个部门一个女同事 人缘其差 公司所有人不分男女老少 几乎都不喜欢她 连脾气再好的都讨厌她但她还是待了快十年 升了襄理又升经理 很多人因为觉得她很讨厌而离职 (她的下属) 但她都对别人说是别人造成的..完全自我感觉良好 都不认为自己人缘差、带给大家麻烦可见 要在职场过得好 还是要有自欺欺人的功力至少 别人对你的批评 你都要装作没听见~ 久了就赢了 哈长官配的子弟兵 终究不属于他的人呀自己面试进来的 然后自己带起来的 还是有差

还没看过被上司看重 下属真会有问题 没几个"带种"自己闹(奶

表示换了位置就换了脑袋啦~~ 老板赏识 员工唾弃 俗称老板走狗

这哪里夹心~~~~听你讲的应该是他都在摇尾巴吧

这个摇尾巴也差太多了 举个最简单的例子好了我公司上班常常有人迟到 大多都迟到五分钟、十分钟也有迟到半小时、四十分钟的这时如果换了一个主管 然后要求下面的人都要准时到下面一定是抱怨连连 但上面一定觉得你真的有在做事最少 最基本的管理都做到了 这种夹心情况在所难免但就不是摇尾巴

干了二十年才升？这怎么看都是靠年资辈份才上去的

楼上 很难说吧 你没看过派系斗争齁 能力三倍强 也没得升(奶