※ 引述《gemini2010 (gemini)》之铭言：
: 前几天有人在讨论公职铁饭碗
: 结果许多人说年薪破百万很容易
: 先不讨论是不是真的很容易
: 我认识年薪百万的朋友好像都蛮累的
: 八点半后下班是基本
: 如果是业务或房仲更要牺牲其他时间
: 有板友在做年薪破百万还能正常上下班的工作吗?
对了，我正在找人，年薪当然有破百万，
而且绝不是用什么年终奖金灌水的，
上班时间很正常，除非是时差问题，才有需要非上班时间在家开会，
所以让我来帮这话题灌水一下 :>
我从去年在这版贴文说我不想干了后，就跟老板提辞呈，
老板说你既然这么倦怠，那我们就找个人接替你的工作，
然后你就除了管理那个人外，其他时间转做内部开发相关的工作就好。
我答应了老板的条件后，就开始了长达半年的面试过程 (到现在还没找到)
不是我在帮自己公司讲话，我公司离职率低到吓人，进来的人很少想走的。
但要找个能接替我的就是找不到，我知道 PTT 上的标准答案是
"啊一百万找不到就二百万，二百万找不到就三百万啊!"
不过大部份的面试根本连钱都还没谈到就被刷下来了...
如果想知道这样的工作需要什么条件，如下:
1. 英文程度是能和美国同事每周开会二次、外加听的懂亚洲和印度的口音就好，
当然这不是自己说就算，现场与接下来的电话面试是要会验证
2. 技术方面是 server 端会一点 (知道怎么用 C 写个 socket server 就好，
最好还有 web 相关经验)、mobile (Android或iOS或WP都行) 平台有开发经验、
数据库经验可有可无，有是加分没有没差，PC 端至少用过 Visual Studio
开发过东西。
3. 就算 (2) 少了一二项，只要能说服我还有学习新平台的能力和热情就好，
我也知道新平台和新技术是学不完的。
4. 这工作需要直接面对很多不同能力、不同程度、能讲理或不可理喻的客户，
所以要有可以说服我能乘受这种压力的相关工作经验、或是人格特质。
5. 能讨美国人和日本人喜欢，因为不是我说要就要，母公司那边也要同意...
就这样而以，我以为顶多一二个月就能找到，
然后我就可以无牵无挂不欠人情的慢慢找机会走人了，
但是在每个月都找几个人面试，结果一晃眼就六月底了。囧rz
... 找人真难 = =a