一般媒体圈，很少用非本科系或没经验的新人，除非愿意栽培。
在人员流动率高的时代，许多公司的新人却早已不是本科系，
本科系毕愿意投入这一行的也愈来愈少。
朋友的公司最近招募了一位新人，请他练习写稿，他回：〔我不想写这种东西。〕
早早就收拾电脑，要回家。
和前辈聊天，重点都在怎么放假、要工作到多晚？
离开工作现场或公司后，手机就关机了...。
带他的人快被主管念死，说没教他工作态度。工作态度怎么教？
而愿意用新人，是因为极度缺人，有同仁请产假，也有人转换跑道...
想问版大，若公司招募新人，却完全没有经验、连实习都没有过，
主管指示你们去带，你们怎么带？会教他什么？什么情况下又会大发脾气？

为什么会录取他比较妙吧@@

原PO不是说因为极度缺人吗? 哈哈

放生他~不主动问我也不会主动教,不想学干嘛浪费口水?等到他没有那个薪水的价值,自然会被淘汰~

带的人也回主管“我不想教这种东西。” XD

新人问再回他就好，不想学教他做啥(挖鼻孔)

这就是常态 新人十个有九个一年内夭折 习惯就好

换掉阿，反正现在找工作的人那么多，在po104就会有一堆人投了

炒掉啊，“我不想付这种东西薪水。”ww态度跟科系没关系啦 见过一堆外文中文系的态度良好条件够好就会有正常人来应征

我公司隔壁的胡须张征人开31k，员工福利吃饭半价，我都拿这个举例

你应该先去问这是不是比你高阶的主管及介绍进来的

我也怀疑新人是高阶主管介绍来的...这很可怕。

如果她有潜力，头脑也不错，可比带带看因为你们开"助手"缺，一般很多行政/业助不都是从0开始所以她觉得没企画经验但可以很快上手也不意外w如果你们这缺一开始就开35K，一定会有很多条件更好的、有企画经验的来应征啊，一开始压低就是这类人来投如果应征者很有热情，无经验，35K有何不可，不就是国科会大学毕助理的薪资，而且没有年终跟三节想必也没特休。加班费和假放满是她正常的权利，要求合理，你们也不想被劳检罚钱吧。

超有感，最近带的新人态度也很烂，教过的东西还做错，告诉她又会顶嘴...该教的也教了，她做错，主管却还是唸我，超不爽！

最近带新人，他自己先申明他脾气其实不太好，他很担心自己被唸到翻脸。神奇的是真的没什么人唸他了(登愣

这种还用他才有问题吧? 媒体界我记得科系来者不拒才对

网媒、电媒门槛比较宽，平媒要求本科比较多。

面试第一句就问 你知道这里要自动加班吗?