在版上拜读很多版友的心得经验，小弟就来分享一下亚洲(日本)的面试经验。
自身背景
TKU航太学硕，TOEIC 绿色证书(很弱) ，日检N2。
毕业后先进了一间韩裔美籍开的LED新创小公司，只做了九个月(薪资太低，而且没案子学不到东西)。而后进入了TDK台湾做了3年半(主要负责CCM(相机模组)内的自动对焦马达设计，本质上叫ME，其实比较像是马达工程师，主要是简单机构件，整合组装、结构模拟、产品试作；板金跟塑胶料都是比较冷门的材料)。
后来离职来到了日本打工度假一年(读语言学校三个月加上转职活动)。2017年进入了一间陆资光学大厂日本研究所继续进行这个产业的相关开发设计。(其中不务正业跟着其他单位研究过MLCC，磁铁制造生产，伺服马达的试作)，入职31岁时公司给的年资是5M JPY(不含加班费)，平均每年调薪5%，其他一切福利都没有。想转职理由是公司无意愿发展这产业(感觉上只想炒股)，加上直属上司跟我做事理念不合、与公司近两年缩编海外研发单位的种种原因。
面试公司与职缺：Lenovo Japan-机构工程师/ SONY-相机部门镜头驱动马达(AF/OIS/光圈)设计/ 田村制造所-车用电抗器 机构设计/ / Medicaroid(川崎重工子公司)-医疗用机械
手臂 机构设计
(由于是今年6月开始到现在的转职经历，大概投了25间，面试拿到9间，推掉3间)
有很多已经记不清，尽量写出来)
Lenovo Japan-机构工程师
面试时间:2021/06
面试流程:人事电话约谈→投递履历→一次面试(不合格，无声卡)
此职缺是在LinkedIn上联络我的，其实2020年就有联络过我了，不过当时我没理他，他们人资是一个欧美人，其实一开始觉得没兴趣，故没回答，今年刚好跟上司有点闹不合，进而开始转职道路。
一开始是跟Lenovo JP的人资先约一个电话面谈，聊天内容就是大概是现在工作内容，跟自我介绍，与听他那边介绍一下这个职缺的部分。(这块跟我当初投递Apple基本是一样的
)，我看他LinkedIn上写日文是商业水平，我还以为会用日文面谈，结果竟然是英文(汗….)。谈完以后，他会建议我把日文跟英文履历都发给他。由于Lenovo是陆资，所以也要给
中国那边一起看。当时开期望薪资是7M JPY。
投递履历以后，大概两天后回复通过书面审查通过。
然后开始约面试时间，面试前他会给你很多建议，譬如说跟面试官面试会有什么课题，哪个方向去准备，然后面试官的名字(到这边好像都跟Apple好像?)。
一次面试:两个面试官，一个是机构部门的课长，一个是资深Leader，
面试问的问题，大概就是，你为什么想在日本就职、转职理由、为什么投递Lenovo、然后你是外国人，怎么学日语的、怎么纾解压力、自我介绍一下自己工作内容、由于我有自己作PPT报告，而且又是用网络面试(由于这两年疫情影响)。其实闲聊都聊得很开心。
然后报告内容会稍微问一下，虽然他们不懂，像自己设计里面的东西，他们会很在意你是怎么完成的，我这边回答的不太好，由于东西很小，大部分都是自己从设计到模拟一并完成的。(他们给我的感觉是要团队合作比较好)。
另外他们会问你对于Thinkpad的想法，有什么吸引你的地方，这点也是败笔，
久违的第一次面试，完全没有特别去做功课，不知道thinkpad有啥东西。
后来跟thinkpad的老粉丝朋友聊天才知道，thinkpad从IBM时代起就有很多有趣的设计，
譬如说中间的小红点操纵杆、键盘上有一个排水孔、防止打翻茶可以自己流出去。
最后面试结束前:可以问面试官问题，我问了2个，
1.过去没有NB经验为什么想找我? A:他们想找一些不同领域的，也许会有更多有趣的创新
突破。
2.整个产品开发流程跟周期与产品客户群
A:大概一年左右，比起手机开发慢很多，而且不是直接B to C，而是对内部的市场调查行
销那边。
SONY-相机部门镜头驱动马达(AF/OIS/光圈)设计
面试时间:2021/08
面试流程:透过仲介投递履历→书面审查(合格) →一次面试(不合格)
其实这个缺跟现在做的工作，有个七成相似，当时还以为会有机会。
但现实是残酷的。
投递履历以后，大概两天后仲介回复通过书面审查通过。
然后开始约面试时间，这是第一次透过这个仲介通过书面审查，面试前仲介有给我做一个建议的说明。
一次面试:
当时记得约的时间大概是10天后，面试官两名(一名人资，一名技术面试官)，首先由人资(女)，先开始询问问题试问的问题，跟之前一样，你为什么想在日本就职、转职理由、为什么投递SONY、怎么
纾解压力、自我介绍一下自己工作内容。
跟先前一样自我介绍完以后自己的PPT，由技术官开始问问题，这个技术官真的很强，
，因为是同产业，对于马达的相关特性，技术层面问的很深入，稍有不慎，
就会答不出来(面试过很多日商，SONY技术问题最精实)，然后，面试前由于对于SONY这个
部门很有兴趣，知道他们马达其实是用PZT(压电)去驱动的，SONY在这块钻研很深，有很
多专利(之前看过)，很强，控制都自己来。只有一部分组件是买TDK的。我聊天过程中，
我感觉得出来面试官是想找PZT的ACT设计工程师，因为他有问到TDK台湾跟日本是不是不
同。然后整场都是高压面试，脸很臭，双手交叉放在胸前。
面试结束前，人事再追加问一下可能入社时间，这样就结束。
两天后收到不合格通知，评语是对于ACT的知识不够充足。(其实自己有感觉，对方想找的
就不是PZT以外的人)。
没有谈到期望薪水，网络开价(5M~11M JPY)，依照SONY规定，大概估计35岁在7.5M~8M
JPY左右。
TAKENAKA ENGINEERING-户外监视摄影机与系统 机构工程师
面试时间:2021/08
面试流程:人事由知名仲介网(Bizreach)搜寻→投递履历→一次面试(不合格)
原本只是想延伸自己CCM经历，想说摄影机监控这种应该很合。故投递。
投递履历以后，对方人事要求一次面试要现场面试(京都)，本人住大阪，
但还是不想去，因为当天约了很多场面试，就请他们安排了网络面试。
一次面试:
面试官两名(一名人资主管，一名机构技术面试官)，
一开始由人资主管开始介绍他们公司，讲了大约15分钟公司介绍的PPT，(自称日本国内
Share有八成)然后问我有没有问题，连薪资福利都先说了(35岁含加班费后约5.5MJPY，没
法达到我的要求水平)。然后我针对PPT内容问了一些关于开发设计上的问题，批如说整机开
。然后聊了一下，关键技术一部分是外包。Fabless(没有工厂)中型企业，包山包海，基本上无标准品，过去做过上千个产品(系统内的所有部品几乎都自己设计)。机构团队人数很少，含主管大概6个人左右。(6个人要包含所有设计??然后薪水??)，可靠性实验都外包
，模拟也都外包，这样赚大钱真的很厉害。
面试完隔天收到感谢函，据说还要去现场面试两次，加上考笔试。(薪水普普，考试规矩一堆，压根都没想去XD)
田村制造所(东证一部上市)-车用电抗器机构设计
面试时间:2021/10
面试流程:透过仲介投递履历→书面审查(合格) →一次面试(不合格?)
投递履历以后，大概一周后仲介回复通过书面审查通过。
安排面试时间(其实当时一间大手电器制造商已经最终面试结束了，基本上都没心再战了)
，但仲介说他已经排好了，为了他不要毁坏他声望，我还是去面试了。
一次面试:
面试官两名(一名人资，一名机构技术面试官)，
由女人资来问问题(女人资真的很年轻很可爱，遇过最可爱的，害我都没心面试了)。
日商一贯的问题，你为什么想在日本就职、转职理由、为什么投递我们公司、怎么纾解压
力、自我介绍一下自己工作内容。
惯例介绍完自己PPT内容以后，机构技术主管开始问问题，对于机构设计，使用3D软件是用哪一款阿，有几年经验?比较常用哪几种材料再做设计。板金懂吗?
对于目前自己设计的产品里面，认为哪个关键因素最重要。不过聊天以后，我可以感受的出来，他跟之前SONY的面试官一样，对我没啥兴趣。问的问题很少，大概一下就结束了。
(里面有问到，机构还要做模拟(磁力跟结构力学)
最后换回人资问问题，目前有几间公司再面阿? 我们公司是第几志愿?
如果录取的话，什么时候可以来上班?
面试结束后到现在都没收到仲介联络不合格。XD
没有谈到期望薪水，网络开价(5M~8M JPY)
Medicaroid(川崎重工子公司)-医疗用机械手臂 机构设计
面试时间:2021/10
面试流程:透过仲介投递履历→书面审查(合格) → SPI试验(笔记试验)→一次面试(不合格)
投递履历以后，大概一周后仲介回复通过书面审查通过。一次面试前要做一般大公司都会做的SPI试验(这个真的很讨厌，考一些日文与高中数学，有些公司没过就直接刷掉，例如:村田制造所)
投递原因，当时以为这家是做整套系统的，CCM技术可以沿用，结果影像技术是买别人的
，败笔。
一次面试:
面试官两名(一名人资，一名整机技术总面试官；原本预计还有一个机构的年轻技术会来，当时会议没来)
一开始由人资主管开始介绍他们公司，没有PPT，大概口述一下，然后问你有没有知道他们公司在做什么的?由于自己调查情报不足，大概讲了一点就冷了。
依旧是那几个不变的烂问题。日本就职、转职理由、为什么投递我们公司、怎么纾解压力、自我介绍一下自己工作内容。
之后由整机技术主管问问题，请我自我介绍，从硕班的研究题目开始讲起(惊)，我已经毕业十年了，还是尽量挤出一些相关内容讲述。
另外就是问一些现在工作内容的技术难点，然后自己如果入社，自己现在的技术能应用在哪?这点就是败笔，以为他们研发整机，结果是只有作手臂。回答完那问题。被讲了一下，就冷场结束。
最后由人资再问几个问题，期望年收、可以进公司的时间、与最后问与答时间。
依旧是问了整机开发周期，由于是日本，对于医疗法规更是严苛，一台整体开发到量产大概要一年到两年(视审查通过时间为主)。
是否为Fabless? A:由于是川崎重机底下子公司，所以会去兵库(明石市)，川崎重工的工厂进行试作组装评价。
两天后收到感谢函，由于想做的与公司方向不符。
没有谈到期望薪水，网络开价(5M~8M JPY)
结论: 终于在最近有拿到一份比现职高一点的大手制造FA设备设计工作。日本面试真
的很烦的是，面试官的眼缘与你的人格特质比你拥有什么高超技术都重要。(同样的问题会问到烂掉)。因为你的履历里面，已经把所有技术跟会的工具都写上去了，对他们来说，跟公司合不合的调性才是重点(这点好像跟台湾不太一样)。然后，必须要对那公司作功
课，公司的经营理念，公司比起强大的技术，更想找到一个可以做长远的员工。
如果有语言的话，日本的机械产业很有趣，产业多样化，即使是作设备的，薪水都不会像台中那样低薪(这个纯粹是看板上分享，非个人经验，若有写错请多包涵)。