楼主:
sixwe (S.C)
2020-06-06 16:02:22各位大大们~
想问一下你们有待过小型加工厂，人数不多但是机台蛮齐全的
人数约莫10人，但是发薪水是用现金发放，不给新资明细
又不可以自动拍照留底，发现金没问题，但不给明细很怪啊!!!
最后终于在某天发现，公司有扣劳健保费用
却没有去缴纳劳健保费用劳退6%也没有缴纳
来扯的来了
我:跟劳保局说劳退6%帐单寄给我，自己缴可以了吧!!
劳:说不行唷!!!6%提拨是公司义务不是员工自己缴唷!!!
我:可是公司没缴交啊!!我自己缴不行?!
劳:不行唷!!
我:那总可以请他在我入职那天开始补缴吧?!
劳:不行唷!!!要从最前面欠费部分开始缴纳唷!!!
我:白眼!!!
等同于要是他欠10年就得把前面10年缴清才会缴到我的部分
公司名下却没有任何不动产及动产该怎么办!?
没有任何证据可以说他有扣款却没缴纳
但是面试的时候却都说按劳基法走
作者:
ksacet (ksacet)
2020-06-06 16:11:00没缴纳劳健保费用? 你没被催缴?光是没给明细就违法了 劳动基准法第23条 你就可以检举了
发钱要给明细，劳健保也没保，很local的公司，应该是打电话问劳保局
作者: DaveLu (Dave) 2020-06-06 17:17:00
会玩成这样八成脱产人头都来了,原PO先查查看登记的负责人跟实际掌权的是不是同一人
作者:
ksacet (ksacet)
2020-06-06 17:30:00先抓给明细的事情 后面再拿来当证据抓6%的给付问题明细没给是目前确定有违规的 先抓这个打了
想知道政府真的会查吗？会不会最后通知负责人说员工告密，先把检举人解决掉……
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2020-06-06 19:19:00所以是把员工自付额扣掉 当雇主应付6%???
作者:
gamer 2020-06-06 21:21:00上下班有没有打卡?有打卡就代表你有被雇用。有投保但没缴保费哪你不用担心，哪是雇主的事。你讲的是劳退还是劳保?劳保的部分已经回文。劳退的话目前是个人帐户投资年资长短不会影响到未来的给付金额，如果公司未提拨6%，可以提出诉讼直接请求损失的金额。(虽然还是有可能执行不到)如果你能够证明已经被扣了劳保自付额，哪就不需要补缴喔然后，讲句难听话，公司都已经欠缴劳保费和未提拨劳退金还不块陶，你是打算等著被欠薪吗？
楼主:
sixwe (S.C)
2020-06-06 23:22:00不给明细 怎么证明!? 政府跟公司要搞不好也会说没留底!!
作者:
ksacet (ksacet)
2020-06-06 23:44:00所以前面讲了 没给明细先检举 不然你就等者被吃死明细是你的证据 先拿再说 以前的可能救不到 以后的还有救要码离职再找 结果你的答案是啥?怕检举被桶被开除 "时机坏坏 工作更难找!!!"那你发文干嘛? 讨拍吗方法都讲了 阿妳都不要 活该被吃死死呀
作者:
FTICR (FT-ICR)
2020-06-06 23:58:00推楼上
楼主:
sixwe (S.C)
2020-06-07 11:29:00k 大了解~
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2020-06-07 22:27:00推K大 提供建议结果什么都不行 妳就别讨拍了
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-08 05:38:00简单说就是发问人至今未体会到，处理事情的解法，不会纯有好处，至少伴随处理事情的成本(如时间和金钱与劳累)，还可能伴随压迫你的那方因应你所用处理方法的反应或反击。嫌自己亲自处理累又麻烦，请出钱聘请专业人士不愿出钱找人代行又不肯自己做，和惯老板有何区别?怕对方反击? 那就要自己预做抗击准备，不愿意的话那...生活就像强__，躺下接受，久了也就习惯了
就如楼上所说的时间成本，劳工根本没时间跟雇主耗可怜的是政府并不会像追罚单那样协助劳工强制雇主补缴
作者:
gamer 2020-06-11 22:11:00雇主未按时缴劳保费，劳工局会强制执行，原PO的状况是雇主脱产导致没有东西可以执行。
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-12 00:48:00督促地方政府落实劳动法律，也是要劳工当事人自己积极花时间与精力直接督促地方政府主管机关承办人，或者找民意代表或记者等对地方主管机关施压。嫌麻烦? 公司可是会对地方主管机关施压不要来找公司麻烦的。劳工不积极而公司资方积极，当然主管机关“偏心”同样是选民，劳工选民不积极，公司选民积极，结果大家都知道了终归是那个基本原则: 自己的权力请自己捍卫