如标题 想请问板上大大 在公司的休假制度
朋友工厂 月休6天
有时连假3天 可能只休2天
或是连假4天 只休3天或2天
上班都是早8晚5 只有5点过后才算加班费
六上班不算加班费
如果那个工厂改成周休二日可能会有订单赶不出来
想请问板上大大有什么休假制度的建议与意见？
作者:
gamer 2020-06-05 15:01:00星期6上班不算加班费，这公司我的建议是倒一倒比较实际
作者:
YCTING 2020-06-05 15:16:00中部一堆这种的, 还有吃完午饭马上开工的咧. 给点钱就行了
作者:
huokei (弃)
2020-06-05 19:16:00订单多到不加班赶不出来？当然是给双倍薪让员工赚钱公司赚钱啊，不给加班费什么鬼逻辑？月休6天基本上就违反劳基法了，除非每周时数40hr以下，赶订单当然是资方给钱劳方出力
作者:
mengling (路边的电线杆)
2020-06-05 19:28:00礼拜六不算加班就可以离开了
作者: garnett0113 (我是假奈特) 2020-06-05 21:21:00
六上班不算加班费合法吗?
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-06 00:02:00改成周休二日可能会有订单赶不出 <- 满赚钱的? 那不想用有法定休息日的劳工，或要加班费的劳工，请买设备升级成机器人工厂日夜无休为厂卖命到报废
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2020-06-06 00:41:00厂厂 喘惨,快点倒一倒啦
作者:
ksacet (ksacet)
2020-06-06 15:35:00赶不出来就给钱让员工加班呀 不然少接单呀 问这什么烂问题星期6上班不算加班费 这公司我的建议是倒一倒比较实际制造业就是被这些鸟公司搞到让人看不起
作者:
saltlake (SaltLake)
2020-06-06 18:28:00让工厂少接单是不太可能的，因为会担心接不了的单跑去别家厂，于是别家厂就肥大起来。要避免这样，正规合法的方式当然是给员工发该给的加班费。但是有些老板就是不坳会死反正不怕员工跑掉，毕竟员工要跳槽也要找工作的时间ㄠ到员工不敢请假不就没办法跳槽了?
作者:
gs00001 (gs00001)
2020-06-07 11:52:00大公司都会这样了，更何况是小公司更多的是脚麻跑不掉的主管与老板一同凹员工