※ 引述《ray22220 (louson_j)》之铭言：
: 本鲁在传厂底薪35000（算法为底薪23100+12000职务加给）加班费另计
: 加班费算法为23100/240=96.25*1.34=128
: 1.67拿不到
: 想请问板上各位大大这种算法ok吗，小弟是做得很不开心，底薪那么高结果加班完全不
划
: 算，打算过年后闪人
薪水阿...只能看雇主如何给
个人也有遇到不合理的
先说原PO状况
这是最多雇主的算法~
底薪给很低 然后靠一堆加给+++最后变全薪
有些有全勤~如果没有全勤这笔就飞了
不过这样也不违法~
我遇过很气人的是丧假跟陪产假还扣钱
劳基法只有写"工资照给"
那么是给全薪还是底薪呢?
我那时底薪22500其他津贴加一加刚好3万
去年6月我请了5天陪产假被扣了1250元!
(可以买4包尿布了)
8月请了2天丧假被扣了500元
听前辈说公司这样扣也是合法的...(检举过无效)
后来不到半年我就离职了还被收教育训练费用4千多元
(前一位同事也是付了钱走人)
被收这钱很气人的是因为...
6月刚进去的时候刚好公司有买新软件请讲师来上课
然后上课人数不够拍照起来不好看
(因为是政府辅助的经费,教育训练都会拍照记录)
主管请我在下班时间去签名凑人数拍照
想说距离离家不远老婆又要出院了
新人的我陪老婆出院回家就去公司签名拍照
所以我有去参加这"教育训练"
虽然我知道有政府辅助麻!
所以跟当兵一样~都假资料啦!
总之公司给薪跟扣薪很会算的会有两种算法
我现在这间公司薪资单只有"薪资"多少
所以没任何津贴加起来
婚假丧假陪产假也不会乱扣钱
而我那时候的公司被扣的算法是
全薪30000/30=1000
底薪22500/30=750
全薪1000-底薪750=250(1天被扣的钱)
至于为什么这种差价扣法是合法我就不知道了
那公司品牌在业界算有名吧!反正台湾做油冷机的也几间而已~
高中看到的亚崴机台后面就看过那牌子的产品了!
想不到如此可恶...说太多怕被告QQ
这样多扣员工钱很爽吗?
我相信更黑的公司一定有~加班不给钱之类的