本鲁在传厂底薪35000（算法为底薪23100+12000职务加给）加班费另计
加班费算法为23100/240=96.25*1.34=128
1.67拿不到
想请问板上各位大大这种算法ok吗，小弟是做得很不开心，底薪那么高结果加班完全不划
算，打算过年后闪人

我猜楼下会有人说数学老师没教好 等号乱用

我也是这样，真的很靠北

一小时128元，我们家只补休，不给钱，别家不会比较好啦

低薪跟全薪真的是很靠北的一件事情 不知道到底谁发明的。

电子厂也是这样的算法阿

全薪就全薪，底薪就底薪，还有2个底薪的？

然后请假时会用全薪除工作日去扣:D

这个算法违反劳基法，加班费要应该用经常性薪资计算

我以前的公司也是这样算~

违反劳基法了， 加班费用全薪算

现在还有加班费应该是幸福的………

但其实职场不公不平的事满多的，这我都没感觉了

会这样算的公司 八成劳健保也是低报 检举吧

全薪 = 底薪 + 加给(专业、出差、点心费等等) 这种制度几十年前就在实施了

离职前记得检举

底薪低薪傻傻分不清楚下次你就会知道要求底薪跟全薪不能差他多了

这难，很多公司都是进去才讲，当初offer 会给你写的不清楚

面试不能问，进去再碰运气看老板人品

之前在台南实习公司是用全薪下去算加班费

23100/240=128这个数学不行啊

还好 我们公司虽然全薪也是本薪+职务加给+伙食+全勤，但是 算加班费是用全薪去算

法律上没有什么全薪跟底薪还是本薪的定义，只要是经常性给予的都叫做工资。公司列的名目在法律上没有任何意义。

法律漏洞 晚点来分享

底薪跟全薪都分不清楚