楼主:
jazy6804 (豪大帥哥)
2018-10-05 07:37:56如题喔~
假设小明一个月30000
底薪22000 靠生产奖金 全勤奖金之类的名目
月薪才有30000
如果老婆小美生小孩了
小明要请陪产假的话公司要正常给薪
那就是30000/30=1000 一天给1000
还是 底薪22000/30=733
遇过有些公司是用底薪算的
不知道这部分合不合法呢?
因为劳基法是规定给薪而已
没写药用全薪还是底薪的算法
所以有公司才会用底薪算法吗?
作者:
YCTING 2018-10-05 10:02:00用经常性薪资，包含本薪与按月给付之固定津贴及奖金
楼主:
jazy6804 (豪大帥哥)
2018-10-05 12:37:00所以是...不合法喔只有本薪没有含津贴奖金
不是都会换成时薪吗 包含加班事病假之类 等楼下前辈分享
作者: QK199 (有时候......) 2018-10-05 18:54:00
标准不合法，我们公司也是这样算的
作者:
gamer 2018-10-05 23:08:00法院只认定经常性薪资，用底薪算日薪是违反劳基法
作者:
yp520 (阿育)
2018-10-06 12:37:00中小企业谈薪水时只谈底薪(投保薪资)，其它不保证拿的到的津贴一律无视，自然不会有这种困扰。反而大公司谈年薪时常会用绩效凹份外的工作与责任
作者:
gamer 2018-10-06 13:47:00契约内容违反法律无效喔。另外经常性薪资跟名目无关，法院会参考薪资发放记录，只要是经常性发放(伙食、住宿、职务加给等津贴)都会被计入，纵使公司宣称此津贴非薪资的一部分也是一样。
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2018-10-06 19:37:00放太多被换时薪+1
基本都是底薪除30天再除8小时 加班时的给付也是如此只能感叹那些加给的明目