各位前辈好
这个问题可能很菜很蠢
但小弟确实就是刚入行的社会新鲜人QQ
目前经历是在两间工厂实习过.规模一大一小
大间的就标准作业员 也仅只做一个月所以不多赘述
小间的就员工包括老板仅有5~6人
就订单多的时候偶尔加班而已
然后目前也正在一间小公司上班中
任职约半年多一些
员工人数1X人
工作内容是绘图(些许设计.但不多 大概就是抄图改图)
然后负担一些外包.也得去现场和组装区帮忙
传产一人多职然后菜鸟打打杂都可以接受
但至今比较无法接受的是加班
从最初的偶尔加
变成平日加
再来六
往后说不定连日都要了...
并不是说排斥加班
但留下来也都在做杂事 EX:组装..去毛边..攻牙之类的
所以真的没办法真心留下来加班
但不加又会被施加人情压力...感觉不加就会被当罪人看待
还满苦恼的
所以想问这样在业界是常态吗?
就新鲜人来说该如何取舍?

到公司工作的目的是赚人情还是赚薪水?"谁"施加的人情压力?

加班如果有给薪 就心态转换一下吧

每天加班的话 就是老板要在征人啦

就我待过的公司和我听到的加班都是常态也有不需要加班的工作，但薪水就差强人意

看老板啊，会要你加班做这些基本上就是在赶货了，你真的不想每天都这样就跟上司沟通看看，说你可以留下来帮忙，但是没有办法每天都这样

以前我在2家机械厂.虽说是做绘图.但70%的时间都在现场.我自己是不排斥现场.也学到很多东西.但最后还是想画图所以后来转行到模具业.~在机械厂.加班很正常.但有给薪.看你自己对未来的规画想做的是什么.~不要纠结在加班.~以前在设计公司.一样加到翻掉.不过那时后刚婚.很缺钱.~

这种加班法就是赶出货 有加班费的话先忍一下 单子如果稳应该会再征人如果只是一时急单或产线状况拖到 很快就结束了不然建议老板请个PT来做 时薪应该比你的加班费便宜

就还是社会新鲜人. 先看看有没有东西可以学的.时间到了. 觉得没有东西可以学了. 就可以准备闪人看有没有机会换到比较不常加班的公司

轮班＋天天上12小时的班路过…

之前在传产很常加 跳到科技业没在加薪水升

新人学到了!但是老了不能这样搞!学的可以就跑了

练等用的公司，东西学到就快跳吧

加班有钱可以领还嫌，不过我会觉得加班是一个没有计划性的做法，一个案子或一张单来的时候一定会安排时程，如果照着时程走为何还需要加班，虽然我自己也常delay就是....

如果是老板凑单让公司惯性加班 那你应该提聘人或辞职理论上公司如果有照劳基法的倍率付加班费他应该多聘人而不是让公司一直加班 双方都不划算

这种加法大概没有按规定算加班费吧

付加班费一定比多请一个人便宜，多请一个人要多付劳保劳退奖金。老板不会不知道。

早时台湾业界有两种做法,一是10小时以上轮班法,一是加班法.目的有两个,1省本,用两个人做三个人的工作,只要多付出一点加班费或奖金,而省下劳健保.而订单的变动快,说好轮班的临时被取消,回到8小时制,但老板不必支出奖金或加班费.而加班制的弹性更大,可以不加,也可以加4小时或更多.可怜的员工,为了过好一点日子他必须仰赖加班!什么闲情逸致都免了,那是穷人过的日子.浮士德把灵魂卖给魔鬼了.这是台湾人的宿命.

我之前在可以报加班费的传产 (40人) 有几个老RD白天进度超慢 都拖到晚上加班做… 老RD底都破60K 加班根本超爽

楼上那种恐怖也不脱上下交相贼 请问研发工程师进度超前有奖金拿吗? 还是后果跟许多公务员一样 越能干越多事然后薪水大家都一样?

加班有钱赚，要回去陪家人还赚钱，这看个人选择

六，日加班做杂事，最赌烂了……我的话，会离

RD责任制是有道理在的...，只是合理的工作量很难抓

待10几年的老RD了 死线内有完成进度 公司有稳定赚钱就算加班可以增加25~30%月薪 没人会检讨老人这点啦…

其实还是要看个人，小弟我在这行业也7~8年了..也越做越没力！目前现在这RD也是才刚换1个多月而已，就跟老板提辞呈，因为我发现这真的不是我想要的工作，想去科技业做做看，看能不能存一笔钱做个小生意

要找到不加班薪水又不错的，真的要先被凹个几年。

那种不加班就只是从被拗变拗人而已啊

刚进入职场的时候，我跟着一位老师傅学习，那个时候常常被留下来加班，但是加班常常就只是等，等师傅抽完菸、等师傅出现、等师傅想想要做什么，各种的等。虽然身边朋友都说发呆就能赚加班费，但是真的过的很不快乐

tesa