※ 引述《xxmakubexx (KF)》之铭言：
: 各位版友好
: 小弟家的工厂是位于三重区的30年老厂。
: 主要产品仅有模具用顶针一项(其余如套筒、扁梢等皆外发)
: 目前7成外销，主要为美国。
: 我在前年四月份进入公司，至今也两年多了。
: 本身大学毕业后在待过百货管理及精品代理商约四年的时间。
: 一开始对家里产业的相关知识稍有不足。
: 但这段时间的历练下来成长后却发现，
: 公司面临的问题很大。
: 我们目前的业绩很稳定(去年年终还有近3个月，老师傅可以领到约18万)
: 但我一直想提升产品的品质到最高档次(目前仅能说是台湾龙头，但离最高仍有点差距)
: 老师傅根本讲不通，但我在寻找比如说有无心研磨机台知识的年轻人时。
: 却发现有极大断层...根本找不到这类人...
: 不知道版友有没有什么好的建议或是相关人才的管道??
: 或是有相关经验的板友有兴趣，我们也可以讨论配合的可行性。
: 讲这么多，是希望各位版友对我的问题有比较正确的了解，
: 希望有任何建议的版友能不吝提出。
: 谢谢
老实说，我相信这是所有制造业的共同问题
有一部份是因为没经验新人的薪水满惨
有经验的人，公司不一定留得住
当然也有的公司是根本不采用没经验新人
因为觉得自己培养人，人可能会跑掉，觉得不划算
大家都想找有经验，而不愿自己培养的时候
或是经验技术都集中在一些老人身上
当发现断层的时候或是一些制度上想改变，往往已经有点来不及
所以我还是建议原PO可以试着培养新人比较能解决
å°ç£å°±æ˜¯é€™æ¨£å•Šï¼ŒåŸ¹é¤Šäº†æ€•è·‘èµ°
作者: qaed (小白,该睡觉了) 2016-12-14 19:00:00
薪水低當然å¸äº†å°±è·‘,104ä¸€å †å‡é·ç®¡é“é †æš¢éƒ½å¯«å‡çš„
作者: nature1021 (小犬) 2016-12-14 19:01:00
ä¸€å †å‚³ç”¢é–‹é‚£ç¨®å¸å¾’價碼請人，å†ä¾†ç…©æƒ±æŠ€è¡“斷層和人æ‰æµå¤±å•é¡Œï¼Œä¸æ˜¯å¾ˆçŸ›ç›¾çš„事情嗎？
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-14 19:35:00
大概åªé–‹å¥´æ‰åƒ¹å§
å¸å¾’給誰教 è€å¸«å‚…å—Ž
作者: lOngKitty 2016-12-15 07:37:00
怎ä¸è«‹å¤–å‹ž
作者: jnth5566 (56不能亡) 2016-12-15 12:37:00
短视近利 时间到报应就来
作者: kyo8027 2016-12-15 16:30:00
不是本科生被开学徒价很基本阿中午吃个便当就不见人影，企业也可以说新人是来骗健保费
作者:
lukawae (Hans)
2016-12-15 19:09:00最高品质,不可能用便宜机台跟没经验新手做出来吧
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-15 19:36:00
大概是惯老板被踩到痛点了吧？
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2016-12-16 09:21:00被酸到自删了吧...二代大多这样...
作者: qaed (小白,该睡觉了) 2016-12-16 16:34:00
台湾一堆低薪传产真的是逼人转职
一句话拿钱出来不然面谈 老板赚爽爽讲的很容易研发 自己跳下去看看
原PO是承父业 新策略总是跟旧政策冲突你我的父母都经历过台湾钱淹脚目的年代,为何有些人守得住,但大部分人的父母都是有赚到但守不住就算大家现在重新经历那个黄金年代,真有把握出人头地?传统产业本来就是枯燥成就感低,想留人就是钱要多
作者: pttuser (pttuser) 2016-12-21 19:37:00
就笑死人的二代，讲一堆，结果说到加薪水就删文了阿
作者: qaed (小白,该睡觉了) 2016-12-22 16:33:00
一堆加工厂给那种只能养的起自己的薪水,才在那怪人跑
作者:
f33337 (海盗国王)
2016-12-23 19:15:00去职训局找人吧！有点基础比较好上手