※ 引述《xxmakubexx (KF)》之铭言：
: 各位版友好
: 小弟家的工厂是位于三重区的30年老厂。
: 主要产品仅有模具用顶针一项(其余如套筒、扁梢等皆外发)
: 目前7成外销，主要为美国。
: 我在前年四月份进入公司，至今也两年多了。
: 本身大学毕业后在待过百货管理及精品代理商约四年的时间。
: 一开始对家里产业的相关知识稍有不足。
: 但这段时间的历练下来成长后却发现，
: 公司面临的问题很大。
: 我们目前的业绩很稳定(去年年终还有近3个月，老师傅可以领到约18万)
: 但我一直想提升产品的品质到最高档次(目前仅能说是台湾龙头，但离最高仍有点差距)
: 老师傅根本讲不通，但我在寻找比如说有无心研磨机台知识的年轻人时。
: 却发现有极大断层...根本找不到这类人...
: 不知道版友有没有什么好的建议或是相关人才的管道??
: 或是有相关经验的板友有兴趣，我们也可以讨论配合的可行性。
: 讲这么多，是希望各位版友对我的问题有比较正确的了解，
: 希望有任何建议的版友能不吝提出。
: 谢谢
老实说，我相信这是所有制造业的共同问题
有一部份是因为没经验新人的薪水满惨
有经验的人，公司不一定留得住
当然也有的公司是根本不采用没经验新人
因为觉得自己培养人，人可能会跑掉，觉得不划算
大家都想找有经验，而不愿自己培养的时候
或是经验技术都集中在一些老人身上
当发现断层的时候或是一些制度上想改变，往往已经有点来不及
所以我还是建议原PO可以试着培养新人比较能解决