各位版友好
小弟家的工廠是位於三重區的30年老廠。
主要產品僅有模具用頂針一項(其餘如套筒、扁梢等皆外發)
目前7成外銷，主要為美國。
我在前年四月份進入公司，至今也兩年多了。
本身大學畢業後在待過百貨管理及精品代理商約四年的時間。
一開始對家裡產業的相關知識稍有不足。
但這段時間的歷練下來成長後卻發現，
公司面臨的問題很大。
我們目前的業績很穩定(去年年終還有近3個月，老師傅可以領到約18萬)
但我一直想提升產品的品質到最高檔次(目前僅能說是台灣龍頭，但離最高仍有點差距)
老師傅根本講不通，但我在尋找比如說有無心研磨機台知識的年輕人時。
卻發現有極大斷層...根本找不到這類人...
不知道版友有沒有什麼好的建議或是相關人才的管道??
或是有相關經驗的板友有興趣，我們也可以討論配合的可行性。
講這麼多，是希望各位版友對我的問題有比較正確的了解，
希望有任何建議的版友能不吝提出。
謝謝

講這麼多薪資福利不敢寫還是你們的福利是依照勞基法？

勞基法什麼時候規定年終幾個月

無經驗32~35K↑ 有人會教 基本上就有人會來了....不然去找學校/職訓局做產訓/去職訓局/勞工局貼徵才

32~35太高 很多學士工程師都沒這價碼無經驗26k 學歷要求 高中 這樣就很有吸引力了

你講的有太多要修正!像靠老師父!而不是把它寫在紙上你用外面公司的經驗去套!容易一推人不幹!你要想很大

先準備好鈔票買最貴的機台吧說最貴的機台不太對 應該說世界一流的機台比較正確

好奇問 頂點的意思是符合什麼規範嗎 還是？

連你都叫不動老師傅了 (攤手)

只能自己下去學了