我公司是做自动化机械，
从三月份开始征设计人员征到现在，
来面试的人五根手指头数得出来......
先说说公司状况好了，
公司是小公司，地点在桃园南崁，人员不到20人，
没什么福利，但薪资不错，
最近在征机械助理工程师、机械工程师、机械高级工程师等等
据我听到的，光是助理工程师薪资是38K起跳，最多可以到42K...大学毕业即可，
但一定是要有自动化设计经验的，
自由加班不强迫，有加班费，连课长级加班也有加班费，完全照劳基法走...
但是来面试的人就没几个，好像投履历的也不多？
不知道是不是因为是小公司的关系.....？
大家挑工作时都是先挑大公司的吗？

把薪水PO上104，不然很多人会以为小公司有地雷就不想面试了，再注明主管也有加班费，应该就有一些人会投

104职务和工作介绍写的有诚恳一点，不要套标准的罐头文。

没错!工时顺便写上去!正常投得人变多

薪水不错也可以注明出来不然小公司那么多，为何要选你们公司

地点也是原因之一吧

小公司大家没听过，当然投的人也少阿，多做些广告吧

有经验 这价码不算好

可以私下请益哪一间吗？

如果有不错的经验，可以不要投助工，直接丢工程师或高级工程师，薪水至少45K起跳了

可以私信公司名称吗？大公司不一定好 唉

要求应征者履历上详述其自动化实务的经验.欢迎中南部的来.

把薪水po上去，别放面议，包准增加履历投递次数小公司加薪资面议，才懒的投勒

其实最主要是应届毕业生没办法投你们公司，因为没经验

小公司要征人的确薪资要给高一点，否则很难找到有水准的人尤其是自动化，这行业很却缺有经验的人

小公司常需要有经验的，缺乏教育能力，新人是不会去的

这么说吧 国内大中小公司一天到晚都在征立刻可用的人另外 小公司让人担心公司能跑多久以及会不会有"老板的娘"这类奇葩人物出现 员工找工作为的是啥?往这方面多想想并且实践 就不怕找不到员工大公司有他的强项 小公司有他的利基 公司找不到自己的点那么....相对于工作负担开出够吸引人的薪资福利还找不到人讲得更白一点 一般劳工可以一天到晚讲劳基法怎样渴于征人的公司居然也跟着"只讲"劳基法怎样 那公司不渴这样够白话了?

大公司什么都要做，什么都要学，聪明的偷学一些机秘

薪水那么高 就PO出来就好啦~

每个都要有经验，新人是要在哪里学?

楼上 到血汗公司啊 那种试用期和这个那个规定的公司

最多42K 硕士毕业有比较多吗 最近机械准备毕业也还在找有些也至少都有4X K*14以上 虽然也还要等当完兵我最近在找 有些小公司连心得文都找不到 不知道怎样的有些也都不太敢去投 大公司至少比较容易找到心得之类

能否私信透漏一下是哪间公司，我也是桃园人

42k也不算高 同样价码的情况下怎么说服人先投小公司何况薪水通常都不会写在104上面

能私信是哪家吗？南崁人+1

台中人 不过台中感觉有些不知道找哪个虽然读机械 不过也学一堆写程式 弄嵌入式芯片自动控制的不过之前去有些比较小一点的 也都不到大公司那么多

只有我觉得只有助工就42K不少了耶吗？ 上面还有工程师、高级工程师等等 这样来看 高级工程师薪资应该是有破50K

其实要看生产的是哪种产品而非单纯用职位头衔看薪资自动化机械的各种产品之复杂度和精确度要求难道都差不多

毕业生知道都是中型企业 通常小企业要等大企业职缺补满后才会应征 ...

看到面议 就 pass 了 ，通常爱比网 与 猪比特也找不到

有些小公司薪水开太惨!只会让人家感觉浪费时间

有些“小公司”可是美商或日商的主要协力厂商，赚的咧

薪水打上去45KUP就一堆人啦...

协力厂商然后只有老板赚基本上就是雷的太多 有门路或走投无路 不然不会投

____公司赚钱跟员工福利好坏本就常常没直接关系特别对那种以抠死当为核心的中心

想知道是那家？ 桃园人+1

都去gg轮班了

我也想知道 是哪间公司

有不少板友问我，公司是非翌股份有限公司，有在1111开缺，有兴趣可以投履历试试，我是觉得主管也很挑....