最近看104人力银行 其实有看到蛮多高薪的机械业工作
月薪五万不是问题 尤其以自动化设备占最多
但重点是 要会设计一台机器的所有机构件
www.104.com.tw/job/?jobno=32jor
ppt.cc/mCJPa
虽然汽车业的中心厂工程师年薪至少70W 是靠年终奖金半年以上才达到
如果要以月薪高来讲 反而是走自动化比较吃香
而且汽车行业要跳槽 薪水不见得高
台湾的汽车业没know how 几乎都代工
会高薪是因为政府保护汽车产业 才能爽爽代工年薪70W以上
PS1:话说我以前在某自动化厂待过 只做两个月
几乎天天加班 六日也要随时待命 超辛苦的
换算成时薪 是我做过所有产业最低的
但以人力银行的开缺条件 反而是自动化月薪最高
也就是这行的入门C/P值最低 但最有发展浅力
PS2:台湾传统产业几乎没CAE 我之前待的公司是例外
年产量千万台压缩机 产量几乎是电子业规模
才养得起CAE工程师 也才能让我每个零件敲模态
整机组起来再敲 调整边界系数弄到准
而且还有产学合作 有学生的支援
那间公司真的算轻松又高薪
可惜我意气用事离职 因为我的东西都变某个博士的
我只能喝汤 没想到在那间公司喝汤
比别间公司吃肉多 orz

汽车产业有被保护的只有严董旗下的中华、裕隆、纳智捷

国瑞也有吧

国瑞是日本丰田持股70%的日商子公司吧,有被保护到吗？

产品研发时程短，CAE发挥不了作用，只能拿来作报告骗客户

没错!谁叫你不喝汤!到其他家暴肝只能咬骨头

工作几年来看其实做CAE CP颇高，平均薪资高、工时也不错同样学历，在传统机械业机构做十年薪水可能比CAE做三年还少…也不用像机构一样整天打杂@@

问题多少家养得起cae...

压缩机? 瑞智吗?

在台湾靠CAE解决问题的没几家, 看过太多只做假报告的公司

CAE养的起吧!机构薪水不一!CAE我这都理级!机构都工程师级

电子业机构工程师薪水超过五万的很多，传统产业有CAE部门的也很多

写FW近百没问题吧

5万有含加班费吗 没有加班费那比去-4还低薪

回gomi，确实是瑞智，年产千万台压缩机一个机种改善效益都数百万台，其实算轻松但工作气氛不太好CAE部门我知道东台有，汽车业也都有但开缺很少呀电子业的缺就蛮多的但我专长在金属的分析，电子业有塑胶分析准确率应该很低,orz

一句话：出国

国外机械领域待遇也不好呀换产业卡实在

出国不要去肯尼亚......

转电机最实在

压缩机？汉钟吗？

压缩机no.1应该是复盛，汉钟董事长以前是复盛老员工复盛当初交棒，传子不传贤，所以老员工自己出来开汉钟汉钟的薪水也算不错，只是有时不稳，你会被冲康?

旅外经验，高薪条件一个是年资，一个是傲人的学经历

我待过复盛跟瑞智，年产千万是瑞智瑞智是做冷气机压缩机，才能有千万台规模工厂的压缩机不可能年产千万台哪来的那么多工厂呀

汉钟和复盛是做screw compressor的，原po是瑞智做rotatory两种技术完全不一样。不过瑞智还算台湾公司吗?几乎都在中国了吧，两年前还在家电厂遇到瑞智的总经理特助来推新的马达部门，就说他们面试新人就直接说要外派中国了。然后，抱怨一下，瑞智的rotatory有够烂...现在压缩机技术还是日本人独大，台湾和中国只有价格赢而已

是机构不一样，原理完全一样不过我在这两间压缩机厂，不太用到热力学我在复盛是品保，瑞智是固力CAE

机构不一样整个技术门槛就差很多了，别的不说，single rota和twin rota.和大金的摇摆式，都是rotatory，但生产难度和稳定性差得非常多。

若能解决 g 大的问题想必可以吃肉又撒金箔调味这也是一种比较实际的高薪条件

汉钟在十年前很赚钱，曾经挖了好几位瑞智中高阶主管，如果机构差异造成门槛不同汉钟应该不会傻到去挖瑞智的人

高阶工程师或管理职的重要性不在基本的技术力，更多是经验，而这跟在什么产品上关系其实不大。

恩恩，gamer你说的也有道理

机械领域要高薪可能在很特殊或是专业的机械才有机会，比如核电设备，或是石化设备等。比如制程压缩机或是API泵类Turbo fan, Expender，热能产品如冷箱，冷冻制程，电厂设备等，只要台湾没有的产品，基本上薪水都高，但是工作机会相对少，可能只是分公司或代理商的职缺，如果可以直接去国外大厂工作。机械类的global company很多，语言是最大门槛