你有一点没说清楚：
硕一时老师给你助学金，你这一年做了什么事？领钱有做对等相应的工作吗？
看你文中说的，感觉似乎违反规则的是您
一，要离开必须三个月前讲，这一点看起来老师事前有告知规定
虽然规定有点严格，但您既然同意找这个老师了，那也没啥好说的，当然只能照规矩
二，看老师的信，意思好像是您硕一领了12个月的助学金，但并未执行计画，等到要您执行
计画，您却要离开
看起来好像是老师先给钱养你，结果等要做事情时，你却要离开
所以情况到底是？
如果真的是我讲的那样，那确实蛮糟糕的
你是可以直接不念走人啦
但这种态度，如果出去工作也是会很不好过

你想太多了，不可能先给钱不做事，只有可能是先做事，钱延后给三个月也是你想太多了，硕士班能力的交接量不可能三个月才能完成，顶多一个月。要走的最大，不合理的规定是因为你有求于人（毕业证书/奖金），当把柄消失后，不合理的规定请自己视而不见，要休学还交接东西已经是很负责任了。毕竟在学校没有薪资，既然不要唸了，多待一天就是亏一天外面的薪水，每个人都有自己要养活，不是吃空气吃责任肚子就会饱，这是身为一个管理者自己在订规则时要考虑到的，不是订一个奇怪的规定希望别人来遵守不要说是研究生了，我们lab的研究助理，领薪顺的喔，说要离职下个礼拜就走了，谁管你们。学生竟然要求交接三个月，完全不合理

教授讲的那些话，只能骗骗年轻研究生，外面的世界才不是这样，哈哈哈

劳工楷模

那封信件内容看起来就是说他领取没做事啊 1F怎么会觉得没这种事 我也看过很多欸

领取没做事的处理方式,绝对不是免费留下来三个月骗没出社会的人用的

从业界的角度当然一个月前讲就OK，人力不够顶多再请但从老师的角度，已经接的产学不能放鸟，学生也不能临时在招，你的工作转给其他同侪也不公平，要说教授骗年轻人感觉是有点过了，但有时候就是会有双方都没做错，但结果就是有人会吃亏的情况，找个合理的说法尽量交接好，在一个月内认真把之后的事安排好，应该也不会太为难你

原po内容是提到三个月把工作完成,并不是一个月把工作交接前后两者差很多,内容上不该自行延伸

我也遇过老师拿a报b 拿b报c啊，这都不是新闻了，重点就是不可能让你爽领钱而这段时间都没在做事，不论你是做a做b还是做c都一样学校名目本来就移来移去的

就算做的是行政工作，以一个月6000来算，做满40个小时就没有什么问题。

你这种说法才是糟糕 给钱不叫学生当下做事情那是你做为老板的失职 哪有人现在给钱 预定以后做事的难道学生当下领了钱 没有被绑在研究室吗?有可能吗? 已没有做计划相关内容当作理由要求人家留下 根本没有道理 有做事就该付钱了三个月这种规定 不是严格的问题 是根本就不合乎规定作为一个学生 最好有办法说换指导教授就换 说不接就不接 说争取权益 用嘴巴讲都很简单 但实际上要承担后果的都是当事人 不是给建议的是阿 学生确实可以决定要换指导教授 但有这么容易吗?大多数人还不是得勉强接受指导教授的规定 但这难道就代表这是对的? 劳基法都没有三个月这么长的规定作为计画主持人 凭什么可擅自搞到三个月?不去检讨设下不合理规范的老师 去检讨被迫接受不合理规范的学生 有道理吗?

学生跟教授，大概就跟小孩跟父母一样，在怎么像朋友也永远不对等，个人同意楼上说法，学生接受就OK? 都没想过学生是有压力下被迫接受的这可能性。 先给钱预定之后做事，可以阿，钱给多少? 给一点点钱然后绑你未来半年一年合理?