我面试过很多次、很多公司，这是我第一次面试后，气到想要写文抱怨
(文长 内文所写一切属实 无情绪发泄 无脑补 我很后悔没有录音)
(提醒大家 要懂得保护自己 面试内容尽量要录音)
公司: 杜克巴尔桑波 (位于内湖的生技保养品公司)
职缺: 行销公关主任
约了10:30面试，先是一位约40-50岁的先生进来，完全没有自我介绍，
很快就进入正题，强调生技领域很专业，要学习很多东西，
“所以，我们很重视热忱，公司就是小而美，大家要分工合作，
彼此不要分得太清楚”
(我实在是不知道才第一次见面，我是要怎样表现热忱，
我就只简单说了我觉得这个产品有趣，以及如果要把专业的知识分享给消费者，
可以怎么怎么做等等)
接下来，董事长进来了，她把我的履历拿过去看了看，
没有问什么资历背景的问题，我记得她问的第一个问题是:
“你最近有没有结婚的计画?”
我虽然觉得关你什么事，但还是照实说今年会结婚。
接下来董事长没多说什么，但我觉得她表情不甚愉快。
接着，男性面试官继续介绍公司跟产品，之间董事长数度想制止他，
一直嘀咕: “说太多了，说太多了。” 很怕机密外泄的感觉，
但同时，又问了我很多私人问题，包括1.父母职业是什么?
退休啦退休多久啦? 那应该不需要你的薪水补贴家里吼??
2.你家住哪离公司近不近? 3.短期之内会搬家吗?
4.参考一下，你男朋友做哪行的啊??
(我一一老实回答了，因为我觉得没有什么好遮掩的)
既然面试官说要互相了解嘛，我就问了公司人员编制，
配合经销商大概几家之类 (因为主要客群是经销商啊，
我想了解一下scale多大也是很正常的吧)
结果该位董事长马上变脸说: “这没有必要告诉你，
我们还没有要雇用你。”(这两句话如鬼打墙般重复了三四次)
后来问到如果最快何时可以上班，我因为还有现职交接的问题，
回答他说可能三个礼拜到一个月，面试官说这样太久了，
希望可以跟我现在主管争取一下(争取什么?? 你又还没有要雇用我XDD)
总之提到这些实际的问题时，董事长就会跳出来自动播放:
“我们还没有要雇用你。”最后是董事长主动终结这场闹剧说好了好了，
够了可以了我们会再通知你。
因为我通常会在面试后写封e-mail给面试者，算是感谢信，
于是我就问面试官说: “能不能跟您要张名片? ”
面试官还来不及回答，董事长就跳出来大手一挥:
“不需要! 不需要给你~我们不给! 不给!”
于是我就走了，真的有种被扫地出门的感觉
我只觉得很好笑，只是粗浅的产品介绍，聊聊公司状况，
就觉得自己机密要外泄了，却又问一堆私人问题，连我男友做哪行都要问
还有你们公司名片是镶金刚钻的还怎样?
这种格局的公司跟董事长，真是让我长见识了。