我看过最厉害的一位同事。
主管想找他麻烦，
下班前丢了一大叠工作给他，说明天就要。
他呢？
没说好，也没说不好，
抱着东西回到座位。
时间一到，准时下班走人。
留下整间办公室的人面面相觑，
每个人都觉得他明天肯定要被骂惨。
第二天早上，
他踩在打卡的最后一秒走进办公室，
把那叠资料放在桌角，
先去茶水间泡了杯枸杞茶，
回来才慢慢开启电脑。
不到五分钟，
主管拿着保温杯走过来，
扫过他空白的电脑画面，
敲了敲桌子问：“做完了没？”
他没急着回答，
从抽屉拿出一张皱皱的便条纸递过去，
上面用原子笔列了四个问题。
“我昨晚先看过需求，
有几个地方没写清楚。
像是第三项业绩资料，
是要去年一整年还是近半年？
还有最后的客户清单，
要包含联络方式，还是只要公司名？
没问清楚就做，怕做出来不是你要的，反而浪费时间。”
主管拿着便条纸愣了整整三秒。
他昨天丢工作只是想故意刁难，
根本没理会这些细节。
旁边的同事都假装在打字，
其实全都竖起耳朵在听。
主管清了清喉咙说：
“我去跟业务部确认一下，半小时后回复你。”
说完转身就走，背影都僵住了。
半小时后，
主管把资料范围和清单需求传过来，
还补了一句“快点”。
他应了一声，开启Excel开始做。
所有人静静看着他，
手指在键盘上飞快敲击，
没一下子就把资料框架做好了。
中途有人凑过来想搭话，
他头也没抬：“等我做完这块再说。”
下午三点多，
他拿着打印好的档案去找主管。
主管翻了三遍，
资料对得整整齐齐，格式也很漂亮，
完全找不到任何错误。
“这样就做完了？”主管有点惊讶。
“你确认好需求之后我就没停过，
这些工作不难，只是要细心而已。”
他说完就回到座位，继续泡他的茶。
后来有人问他，
当时不怕主管发脾气吗？
他说：“那堆工作本来就是故意刁难，
如果真的熬夜做完，
以后这种事只会越来越多。
把关键问题丢回去，
他要不就给清楚指令，
要不就没资格怪我。”
过了两个月，
公司接了一个大客户，
主管特地把他拉进专案小组当负责人。
说他做事稳重、会抓重点。
他还是一样，准时上下班，
但交出去的任务从来没出过问题。
有一次专案赶时间，
团队有人提议加班，
他说：“白天效率高一点就好，熬夜只会越做越糟。”
结果大家跟着他调整流程，
还提早两天交货。
年底升迁时，
他升上部门主管，
以前刁难他的主管，反而变成他的直属下属。
庆功宴上，
前主管拿着酒跟他碰杯：
“以前是我看走眼，
你做事的方式，比很多年轻人强太多了。”
他笑着喝下那杯酒，
没提当年的事，
只说之后还要请对方多多指教。
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