如果是科技业，
撑过试用期被解雇的
通常是能力不行+态度不行的叠加态
单一项的问题不太可能被解雇
想我们这边
以前烤鸡最好的是一个准时上下班，满呛的学长
基本上我都跟他学怎么做事
然后他就离职去其他公司当主管惹
我照他这种做事法烤鸡也不算差
至少拿过优w
至于没过试用期的理由我就不清楚了
毕竟我还没看过没过试用期得人
※ 引述《walter741225 (瓦特)》之铭言：
: 这篇是给果冻鱼的
: 很抱歉 做了太乐观的判断
: 因为我没有考虑到你还在试用期
: (下面是给大家的)
: 一般台湾公司不论大小
: 都是"收人容易 赶人难"
: 真的很难因为鱼在这里分享的事情
: 而把人请走 这是很困难的
: (鸿海这种应该是比较特别的)
: 有出社会的大概都能明白
: 为什么那(些)家伙明明就是个废物累赘
: 公司还不把他炒掉
: 因为很麻烦
: 但是只有一种情节是例外
: 试用期三个月
: 试用期结束是公司唯一一个
: 可以轻易把人请走的办法
: 所以给大家一个忠告
: 不管怎样 试用期结束之前一定要安分点
: 当然也不是说试用期一过就可以马上爆发
: 就 循序渐进式的崭露真面目
: 然后在不会被资遣的前提下 挑战极限(？
: == 反正在这个案例中我就是个错估的干话仔
: == 所以接下来想跟鱼说的话 鱼也可以不要听
: == 因为是我干话在先 我的错
: 在遇到跨单位不平等的状态时
: 人生地不熟的状态下
: 请尽量要从自身所在组织循序往上谈
: 除非你是空降经理甚至处长
: 不然有些事情交给你上面的人去处理就好
: 你的文章我其实不会全看
: 因为这有时候对我来说太过耀眼
: 而你遇到的状况
: 资讯不明的情形下
: 在处里PM这件事情上 细节不明
: 我仅能猜测是你的主管认为你越矩了他
: 他可能有因此吃了苦头
: 少加班到11点这些东西说穿了只是干话 附带提的
: 如果是真的 那表示文化不合
: 但是这不可能 绝对不可能在试用期还没结束之前
: 都未曾跟你提过半次他觉得你加班太少不够积极
: 一般的主管 对下属这样的行为不满
: 一定会至少把下属找来谈 至少两次 以上
: 但这种事情发生在你身上 我认为你会来说
: 不然就是我错过了
: 所以我认为你失败的理由不是因为能力不够
: 也不是因为加班太少 这些都是干话
: 我认为是你在人际关系处里上还不够圆滑所致
: 如果真的未曾找你谈过上班态度
: 然后就用上班态度把你刷掉 而且这还不是借口
: 那这是这个部门的问题
: 所以这只会是借口